李茹

（青岛高新海润水务有限公司，山东 青岛 266000）

工会管理组织是一个与职工联系最为密切的组织，工会代表着企业员工的利益，面对我国社会主义市场经济发展的新形势，其主要任务是调动和激发企业员工的工作积极性，为企业带来高效益并促进企业的发展。与此同时，企业工会组织的工作目标是在企业和员工之间实现“双赢”，坚持“实事求是”的解放思想，不仅仅要做到工会工作有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益的工作。总而言之，工会管理就是站在企业发展的角度上，带领企业员工团结一致，确保企业的健康发展。

一、我国企业工会管理的现状

近年来，我国的企业机构在不断的深入改革，导致企业的劳动分配制度发生了很大的变化，这些改革和变化使得企业内部员工之间的关系及其复杂。有关调查显示，企业的劳动纠纷不断地呈现上升趋势，劳资关系也开始由个人转换至集体。出现目前情况的原因大多源于企业本身，其没有合理的协调劳动纠纷。自社会主义市场经济体制施行以来，市场竞争愈演愈烈，因此，一些企业为了提高自身效益，加大了对人才的培养，形成了收入分配差距过大的现象，继而引发一系列的矛盾。然而，工会管理并没有从本质上解决这些实际问题，仅仅停留在表面的协调沟通上，无法开展具体的协调管理工作，紧接着，随着矛盾的加剧，工会管理很难切实的保障企业员工的利益。……