赵玉

（国家电投集团山西铝业有限公司，山西 忻州 034100）

一、对目前我国国有企业干部人事管理体制的简单介绍

目前，我国的经济发展已经越来越为迅速了，这其中与国有企业之间有着密切的联系，我们都知道国有企业是我国企业中非常重要的一部分，起着重要的作用，在本文中我们对国有企业进行了一定的探讨，其中最为引起人们高度重视的就是对于人事管理绩效考核工作的表现，我们目前的考核技术并不是非常的完善，相关的工作人员也没具备一定的专业技术，实际内容有很大的差异，并且其中存在着包庇的人情关系，不能按照正确的客观事实去做出一定的评判，因此，我们需要选取一些比较公正的人参与绩效考核。随着科学技术发展越来越为迅速，国有企业也在不断的发展与进，但是就目前的发展情况中，我们可以得出国有企业对于人事管理绩效考核技术并没有明确的要求，考核的目的性非常的模糊，缺乏一个明确的标准，许多考核人员之间的人情关系往非常的复杂，存在很严重的包庇性，当我们在进行具体的绩效考核时，其中的真实性有较大的差异，相关的考核人员对于考核的公平性有很强的主观意识，而且考核的专业人员有很严重的以偏概全观念，所以说非常不利于国有企业绩效考核的公平公正制度的发展。

二、国有企业干部人事管理体制改革中存在的问题

（一）没有明确的考核内容与……

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