新常态下增强企业工会活力的相关思考

2019-01-13姬晨光

魅力中国 2019年31期

姬晨光

（河南神马尼龙新材有限责任公司，河南平顶山 467000）

新常态之下，当前各企业陆续投入到改革中，为现下社会主义市场经济的快速稳定发展做出了巨大贡献，但是机遇和挑战并存。旨在更好更优的满足当前社会、国家发展要求，怎样提升企业工会活力就显得十分关键和重要，这是现在企业工会发展过程中所面临的主要问题之一。基于上述所言，本文将对新常态下的工会组织重要性、现存问题以及操作方案等加以分析。

一、新常态背景下企业工会组织开展活动的意义分析

企业工会中进行相关活动开展和组织，工会干部和职工都会参与其中，由此来增长学识以及经验等，但在活动开展前期，工会干部要预先做好调查研究工作，做到万无一失，以此种形式全方位、多角度的保障活动内容深富实践性。工会干部进行活动组织的时候也得到了有力锻炼，与此同时，对所执行方案实施反复分析，基于此，对企业广大员工予以认真指导和深度引领，不断强化最终活动组织质量和效率，提升整体活动水平，让领导者在工会干部组织群众活动上的能力不断提升。从职工角度加以分析可看出，以出外郊游活动为例，组郊游可以让员工去欣赏祖国名山大川，还有就是读书演讲比赛活动组织，企业职工可以从中学习到诸多先进技术和经验，与此同时，也提升了团队凝聚力和员工协作力。

工会活力提升要借助工会活动来实现。这样让符合工人特点且契合我党中心工作要求的活动在工会带领下愈加高效运行，这是十分重要的，目的就是达到全员参与，提升整体活动效果。对企业职工家庭情况要有所了解，并且要熟悉企业职工经济现状，还有就是要对员工思想状态“了如指掌”，当职工家庭出现变故的时候，工会要第一时间进行慰问和帮扶。工会公益性活动和实效性活动组织，可以在一定程度上推动工会活跃度提升，也会让工会机构职能得以高效履行，发挥出工会组织的原有作用，让工会深入职工内心，在企业内部树立威信，得到大家的拥护。

二、当前企业工会活动组织现存问题要点分析

首先是思想落后问题。需知，现在大多数企业工会中，部分工会干部中存在享乐主义成员，个人主义泛滥，造成不思进取和消极工作等态度相继出现，这样下去，势必会对整个企业工作氛围和企业未来发展造成严重影响，其将组织活动对于社会、国家、企业的发展置之不顾，造成了企业工会发展停滞不前。很多工会干部责任心不强，观念因循守旧，在进行工会活动组织过程中，一遇到困难就畏首畏尾，不知道找自身原因，一味的推诿扯皮，这样就会造成工会活动开展不力。

其次是组织形式单一化问题。改革开放至今，我国产业结构出现了天翻地覆的变化，顺势得到了持续优化调整，工人阶级内部构成也随之变革，这样一来，企业工会活动内容也会出现变化。纵观企业工会内容和形式，其实都是比较枯燥无味的，单一化发展趋势尤为明显，并且难以满足社会发展诉求，毫无多元化特点可言。

三、新常态下增强企业工会活力的方案分析

（一）正规化、系统化建设

首先要在实施活动组织安排的环节内，始终坚持协调性原则不变，坚持统一化原则不变，各级别企业工会组织需要坚持党的领导方针政策不动摇，对相关工会领导干部遵循择优而取标准规定，注重工会内部沟通交流力度的强化，之后在此基础上形成较为宽松且优质的企业工会工作环境。

其次是针对工会活动计划和运行手段等，要坚持科学化定制的基础性原则，不仅如此，还要在企业工会活动组织开展初始阶段积极征求各方意见和看法，和广大企业职工近距离接触，和员工性格特点以及心理、情绪状态等因素相互融合起来，赋予整个企业工会活动计划的可行性以及准确性等，促进企业工会活动后续有条不紊的进行下去。

（二）创新工会工作模式和手段

新常态背景下，企业员工思想和需求，这两个方面都产生了很大变化，主要彰显在多元共存状态上，多元并列也是突出特点之一，此类新格局存在，对于当前工会活动制定和方案执行来说，我们务必要敢于创新，因为创新是企业发展的动力，要具备坚韧不拔、开拓创新的精神。

首先是要剔除静态活动发展机制，向动态化运行方位转化。老旧式工会运作，常见的操作方案以职工之家和活动室建立为主，此类工会组织互动形式较为单一，归属于静态形式范畴内。静态形式的发展限制十分明显，要求员工一方要具备高度自觉性和自发性意识，造成工会活动难以达到预期成效。新常态之下的工会活动组织方面，要由点及面、由浅入深的进行，在以人为本的基础上不断扩大参与者数量，积极创新活动形式，从根本上提升员工参与积极性和本体创造性，将企业工会活动做成真正富有生命力和活力的活动。

其次是要创新临时组织，转化为新型的定期组织。部分企业工会在实施活动安排和组织的阶段内，或多或少的存在着一定随意性特点和临时性特点，通常来说均为在节假日才能举行相关企业工会活动，长期下去，工会工作规划性效果和系统性效果都不达标，企业员工活动需求无法被满足。新常态背景下，作为新时代的企业工作，在实施工会活动组织和安排过程中，需要进行长效稳定发展机制构建，多举行一些有意义、有价值的工会活动，亲民最重要，要让广大企业员工们都感受到温暖和欢乐。