姬晨光

（河南神马尼龙新材有限责任公司，河南 平顶山 467000）

前言：基层工会的存在意义，便是协助企业领导、各个岗位职员实时性地耐心交流，进一步组成优质化的群众团体。所以说，为了全面保障企业中职员们的合法利益，促使企业内部结构持续优化，便要及时发现并解决当前基层工会工作中遗留的种种问题。

一、当前我国企业基层工会工作进行的实况

（一）工作模式不够新颖

如今我国社会经济的发展速度飞快，涉及传统的工会工作模逐步和时代脱轨，如若说企业基层工会长期因循守旧，就会严重约束整个队伍的思想和行动力，难以发挥应有的职能效应。如一些基层工会的工作内容和模式始终倾向于活动层面，并没有考虑到自身的实际状况，到头来不足以保障群众基础性的权益。

（二）组织机构欠缺合理性

一旦说企业基层的工会组织机构设计的不够科学妥善，就会令企业内部结构彼此各异，严重情况下甚至会出现强烈的矛盾冲突。虽然说一些企业选择预先提供保障条例，不过却因为忽略工会组织的意义而未被引起重视。如某些工会干事，常常会因为身兼数职而难以全面投入到工会工作之中，一时间令工会组织结构变得愈来愈不合理，到头来基层工作自然得不到顺利落实。

（三）协调工作愈加繁琐

自从出现劳动合同法后，涉及企业既有的分配机制和人事等发生系统性的变化，劳动关系更是变得愈加丰富多元，因此，工会协调工作也显得愈来愈繁琐。……