政工管理工作与企业文化建设的作用

2019-01-12张新恒

魅力中国 2019年23期

张新恒

（平煤神马建工集团有限公司建井三处，河南平顶山 467000）

随着我国经济的不断繁荣，我国的综合实力在不断的提升，这就加快了我国经济与国际经济的接轨，逐渐趋向了经济的全球化。在这样的环境下，我国企业受到了外国企业文化和经营模式的影响。由于我国企业还处于市场经济的初步阶段，还未形成完善的企业文化，因此在这个阶段一定要强化企业政工方面的管理，凝聚企业内部力量，提升整体核心力和综合竞争实力，创建自己的企业文化，才能在市场中站稳，实现企业的健康、稳定发展。

一、政工管理和企业文化概述

（一）政工管理的含义

在21世纪初，企业在发展的过程中将政工管理工作作为发展的基础，通过不断增加员工的思想意识，使其能够符合企业发展的要求，同时，在共产党的领导下，将企业文化创造出来，从而培养出能吃苦耐劳的精神。企业政工管理工作主要是在党委以及行政部门的领导下，对企业员工进行理论教育以及思想方面教育，在教育的过程中，教育的内容包含了“三个代表”等重要思想，从而通过思想教育能够让员工掌握正确的人生观念与世界观念，以及具备无私的奉献精神。

（二）企业文化

企业文化，是企业实现长期发展的重要因素，指的是：坚持党的领导，并在坚持不懈的努力下创起的企业与员工间的和谐关系、共同发展的文化，将企业的顽强精神、奋斗精神和文化观念有了完全的展示，并将企业的价值观和正能量传达给企业员工，是其在长期影响下形成正面、积极的行为习惯和准则，成为一种具有自发性质的正面价值观。

二、政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用

（一）维持特色的企业文化

随着社会经济改革变化的不断发展，企业文化在企业发展的实际过程中，大部分都建立了企业规章制度，也是应当在经济发展的趋势。在实际工作过程当中，加强思想政治工作，奠定企业文化良好的基础，是政工管理工作的重点和难点。所以对基层岗位的员工深入了解，是每一个企业管理者必须要做的基本功。每个员工参与其中，文化内容要根据现实情况，与时俱进，符合自身企业发展特色。这样的企业才有活力，才能进步，才能发展。

（二）有利于发展符合国情的企业文化

由于专业的企业管理知识主要来自于西方国家的经济，所以当前阶段市场上出现的企业管理知识只能在西方国家中适用。另外，我国经济发展的时间并不长远，真正发展的是改革开放后，所以国内的企业为追求较高的生产效率，一味的模仿外资企业的管理经验，产生的结果也不尽人意。企业在内部进行政工管理，符合党和国家的基本政策。同时有利于企业人员将外资企业先进的管理文化加以分析和改善，创造出符合我国社会经济的管理模式。一定程度上为我国的管理提供了理论依据，对于我国社会经济的发展具有重要的促进作用。

（三）政工管理工作有利于提高企业的经济效益

对于现代企业来说，其进行生产、经营、管理最主要的目的便是经济效益。而上文中说道，企业政工管理工作的有效开展，有利于提高企业的整体管理水平、整体工作效率，而企业整体工作效率的有效提高，能够大大推动企业经济效益的提高。企业的发展与企业生产效率息息相关，企业的生产效率、生产水平与人力劳动之间的关系十分密切，但在企业生产过程中，为实现生产效率的提高，必须借助完善的、成熟的管理系统，不仅要加强在生产、经营方面的管理，也要加强对职工的政工管理教育，培养职工的企业精神，大大提升职工的生产工作效率，最终才能实现企业的生产效率、生产水平的全面提高，推动企业经济效益的提高。

（四）企业文化建设是推动企业发展的有力武器

企业文化是一个企业在长期发展过程中所形成的思想财富，是企业文化软实力的重要组成部分，也是增强企业职工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。基于这样的原因，摘要：随着经济的发展、社会的进步，我国逐渐走进了知识经济时代。对于现代企业来说，文化软实力在其综合竞争力中的地位越来越重要，也是企业能否在市场竞争日趋激烈的背景下取得更好的生存与发展的关键所在。新时期，企业为提高自身的文化软实力，不仅要开展科学、高效的管理工作，还要加强对企业文化建设与政工管理工作的重视。本篇论文中，笔者主要对政工管理工作、企业文化建设的重要性进行了分析与探讨。关键词：政工管理工作；企业文化建设；重要性加强企业文化建设，有利于提高企业内部凝聚力，也有利于实现企业内部的团结发展，从而不断提升企业的经济竞争能力、不断提升员工的思想水平，促进企业整体业务的快速的发展。所以说，企业文化建设是推动企业发展的有力武器，也是企业发展的必由之路。

三、提高政工管理与企业文化的主要措施

（一）实现多元化企业文化的建设

企业文化建设工作的开展具有多方面和多样化的特点。在企业开展文化建设时，首先应定好任务目标，然后在定好目标的基础上开展多样化的文化建设；通过不断创新，来提升企业员工自主性和积极性，让员工完成任务使满足感和价值认同，不断提升企业员工工作效率，优化企业整体竞争力。

（二）提高企业政工人员的综合素质

在企业政工管理工作与文化建设过程中，企业政工人员起到的推动作用十分显著，因此，要想保证这两项工作的顺利开展，首要任务就是要提高企业政工人员的综合素质。第一，企业要对政工人员开展定期的培训学习，使之对我党相关规章制度进行全面的了解，对企业未来发展趋势有着正确的认知，进以凭借自身所拥有的高素质、高知识来帮助企业员工转变思想意识，进而达到理想的政工管理效果。第二，企业政工管理人员，必须对企业经营理念、管理制度以及思想理论进行全面的了解，并以此为基础，根据国家相应的法律法规对企业制度进行适当的补充和完善，使之可以符合企业文化建设需求和可持续发展需求，并彻底贯彻落实到实处。第三，企业政工人员要在多样化的文化建设活动中起到良好的先锋模范作用，进以引导基层员工朝着更好的目标努力前行，将企业文化良好的传承下去。