司亚松

（平煤神马建工集团有限公司建井三处，河南 平顶山 467000）

随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时，员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下，一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。然而，对于国有企业来说，基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。

一、企业文化、政工工作简介

企业文化是企业长期发展中积累下来的、被普遍认同的理念和行为总称，包括企业的使命、经营愿景、企业价值观和企业的传统与惯例等。通过企业文化使得企业这个法人组织有血有肉，有了情感，对企业经营发展有导向作用。政工工作通常包括：政治组织思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

二、国企企业文化发展的现状

（一）过于注重企业形式，忽略企业文化内涵

许多员工把企业文化建设视为企业口号的堆积。一些企业迷恋形式上的口号，喜欢用新口号装饰和替代扎扎实实的企业文化建设，不了解企业文化的本质。

（二）政工工作缺乏专业的队伍建设

由于国有企业领导重视程度和资金投入的不足，政工工作没有专门性的专业工作，有的国企安排其他岗位工作人员兼职政工工作，有的国企甚至由领导班子进行管理，造成了国有企业在政工工作方面普遍缺乏专业的人才指导。

（三）忽视了企业文化的创新和个性化

事实上，每一个企业都有自己独特的发展历程，由于企业的构成成分、面对的竞争压力都不相同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。

三、企业文化下的国企政工工作创新举措

（一）更新国企政工工作理念

在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。

（二）实现国企政工工作的制度创新

制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。

（三）以人为本，加强对国企政工工作的内容创新

在国有企业政工工作的开展过程中，也要坚持“从群众中来，到群众中去”的以人为本的精神，通过科学合理的调研，掌握职工的素质水平和精神面貌，并以此为切入点，加强对国企职工的能力技能培养，始终树立科学技术与专业人才是第一生产力的价值观，通过不断组织员工参加学习考察，提升他们的综合素质和思想政治觉悟水平，从而逐渐实现政工工作的内容创新与发展。

（四）国企政工工作的方法创新

信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体，软件的移动端化拉近了人员间的距离，改变了人们的生活习惯、影响着价值观。政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。

结语

从企业文化发展的角度可以看出国有企业政工工作在企业管理与建设中起着难以替代的重要作用，有助于进一步增强国有企业的凝聚力与竞争力，推动企业进一步发展创新。国有企业是国民经济的主导，国有企业在国民经济中起着吃撑的作用。国企政工工作的作用是监督和领导国有企业；保证大方向不变，坚守社会主义，并且协调人与人之间的关系，在企业内部构建人人平等的环境，从而使职工在工作当中，为建设社会主义提供积极的指导。所以，在新时代国企必须加强企业文化与政治工作的有效融合，在创新制度过程中有效融入科学的发展理念，运用企业文化有效提升员工的思想认知水平，确保国企政工工作有效进行。