文/杨明新

十九大领航新嫩江，新时期的工会工作就要体现新作为。嫩江县森林消防大队工会紧跟时代步伐，准确把握政治方向，为了实现构建全省县级扑火专业样板队的目标，在县总工会和大队党委的正确领导下，以森防工作为中心，切实改进工会自身建设,把“民主管理”作为加强和发挥工会作用的重要载体和平台，广大森防会员依法享有知情权、参与权和监督权，成为职工之家真正的主人,实现了森防工作和工会工作和谐发展的良好格局。

嫩江县山川秀美。林海浩瀚。为了适应嫩江森防工作发展的需要，2006年4月县政府组建森防大队，主要职能以保障森林资源安全，扑救森林火灾为主要任务，承担全县急、难、险、重及维稳处突、抢险救灾等特殊任务和使命。春秋防期，全员驻防一线，在全县三个重点火险区开展工作。由于指挥科学、处置果段，嫩江县连续24个防期没有发生重大火灾，有效地保护了国家森林资源。森林消防大队工会委员会成立于2008年9月，2015年5月重新换届，大队现有工会委员5名，工会主席1名；经费审查委员会委员3名，工会经费审查委员会主任1名；会员547名，分布在大队的17个战斗中队。大队工会以战斗中队为单位，立足森防、突出主题，认真开展工会工作和竞赛活动。大队工会带领全体会员发挥先锋模范作用，立足本职，爱岗敬业，有力地推动了各项事业的科学发展，为县域经济的发展和社会稳定做出了应有的贡献！多年来，森防大队先后被国家森林防火指挥部、国家林业局评为“2013-2015年度全国森林防火工作先进单位”，被国务院扑火前线总指挥部授予“全国扑火先进单位”,被黑龙江省委、省政府授予“全省抗洪救灾先进集体”，评为省级文明单位，被黑龙江省人民政府森林草原防火指挥部评为全省森林草原防火先进单位，被省总工会授予黑龙江省五一劳动奖状，黑河市政府授予市级文明单位标兵、黑河市劳动模范集体，被黑河市总工会评为市级“模范职工之家”；被县总工会评为“嫩江县工会工作先进集体”。工会主席杨明新选送的作品在黑龙江省工会开展的“我们的中国梦-讲述职工故事”文艺作品评选中，荣获视频类一等奖，文字类三等奖。

在省市县总工会和大队党委的正确领导下，县森防大队工会按照县工会的工作部署，工会主席带领全体会员，积极开展民主管理工作，取得明显的成效。

加强领导 组织保证是关键

开展民主管理活动是加强基层工会工作制定的一项重要制度和措施，大队工会及时向党委进行汇报，制定了民主管理工作实施方案，成立了以工会主席任组长，党委组织委员任副组长，工会委员会委员、各中队中队长为成员的领导小组，按照民主管理活动实施方案、步骤认真组织开展工作。大队把工会工作与森防工作集合起来，每年大队班子研究民主管理工作两次，每个防期在各中队开展民主管理会议二次。领导小组负责制订民主管理方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。工作结束后，向党委及时汇报情况。大队实行队务公开制度，将党务、政务、财务，工会竞赛的开展情况、帮扶会员、日常训练考核、各中队技能比赛情况都一起公开，做到党务明白、政务清楚、财务透明，工会民主，促进森防大队的科学发展。

组织发动 营造氛围是重点

每年防火期前，大队工会按照实施方案搞好组织发动，使广大会员明确民主管理工作的真正目的和意义。大队工会深入开展“服务职工在基层活动”和“工会主席亮身份、工会组织亮牌匾”活动。做到工会主席谁都知，工会组织人人晓。每年驻防期间，工会主席杨明新都要到各乡镇17个驻防点走二圈，行程近1000千米，每到一处，他都耐心的询问队员的衣食住行情况，关心队员的疾苦，并做好登记。在驻防点与会员们同吃、同住、同防护，同战斗，深深地植根在基层的群体中，赢得了会员的信任和支持。各中队伙食费公开、财务公开、党务公开，在驻防点利用板报、广播等形式进行宣传，营造浓厚的活动氛围，使职工广泛参与到民主管理活动中来。大队工会定期发放征求意见表，密切工会与会员的联系，提高会员对工会工作的热情，对民主管理活动的深入开展产生了积极效应。工会的举措充分调动会员工作的积极性和热情，增强了生机与活力。全体会员勇于分担乡镇、林场的实际困难，与驻防地单位精诚合作，互利共赢。近3年，两防期间发放《森防条例》6000余份，张贴悬挂宣传标语3000多条，帮扶驻防地10多名孤寡老人日常生活，为他们种土豆、收粮食、修缮房屋，解决实际困难，加深了军民之间的友谊。

对照标准 监督管理是落实

根据森防工作实际，大队工会委员包片搞好民主管理工作。一是防期结束前，到各中队发放中层干部满意度测评表，不记名进行测评，使各中队会员对中队干部实现日常监督，听取职工的意见和建议。二是让每个中队投票选出两个代表参加民主管理，对大队工会工作提出好的建议和想法。三是填写伙食费测评，达到民主管理的预期效果。四是通过座谈，大家畅所欲言，听取会员代表对大队工会民主管理的真实看法和感受。近几年，根据会员对民主管理的意见，大队工会不断加强自身建设，建立健全各项规章制度，逐步提高队员的工资福利待遇。共完善了《车辆调度管理办法》《车辆维修管理办法》等4项管理办法，新制定了《车辆管理股职责》《大队油料员职责》等3项工作职责。队员全部签订了事业单位聘用合同，享受养老、医疗、工伤、意外伤害、住房公积金待遇，促进了队伍的和谐稳定。

温暖职工 活动竞赛是促进

工会就是为会员服务，“争做职工信赖娘家人”，以实效促进民主管理工作扎实开展。一是以“爱心活动”为主题营造和谐温馨的职工之家，大队工会从稳定职工队伍的高度出发，切实关心职工生活，着力解决职工最直接、最关心、最现实的切身利益问题。把职工的冷暖挂在心间，努力为职工多办事、办实事。每个防期大队工会都要向发给各中队贫困会员调查表，向县总工会领导汇报情况，积极争取扶贫资金，为他们解决实际困难。在帮扶机制上，建立健全困难职工档案，自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，做到“五清”即：（家庭成员状况清、家庭实际收入清、家庭困难原因清、职工现实表现清、家庭走访住址清）。近3年来，每年都争取扶贫金近万元，发到职工手里，将关爱送给职工，踏踏实实，真真切切，使会员切实感到大队领导对他们的重视，感受到工会的关怀和温暖。二是充分发挥工会的作用，竞赛活动广泛开展。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和大队“四个一”工程活动；深入开展“安康杯”竞赛活动；在“五一”“七一”“十一”开展系列活动；举办驾驶员安全教育培训班；举办灭火机手技能大赛。通过以上活动，为会员工作、生活时间搭建施展才华的平台，丰富业务文化生活，各中队比、学、赶、帮、超蔚然成风。进入驻防点后,各中队每天进行防火业务知识学习，经常开展火场自救、火场扑救战术配合、3分钟登车、防护装备的穿带及驾驶员车辆驾驶、故障排除等岗位练兵活动，进一步提高了会员的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的再提高。

工会工作任重而道远，新时代赋予工会新的任务使命。一直以来，森防大队工会始终把民主管理工作当作森防工作中的重中之重，凝聚全体指战员干事创业的精气神，践行新作风体现新作为，虽然大队工会的民主管理工作取得了一点儿成绩，但是与上级工会的工作要求和人民的期望还有一定差距。下一步工作中，我们将与时俱进，不断进取，全力抓好工会各项工作，做到了干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲，密切工会与会员的联系，全面提升大队工会的各项工作，让工会会员成为职工之家真正的主人，向上级领导交一份满意的答卷！