刘洋 梅丽娜

摘 要：本文旨在探讨电气作业人员安全心理与岗位适应性研究。主要阐述了岗位适应性的心理学角度和一些事故频发的事例相关程度这俩方向，提出了自己的考虑问题的角度和研究的过程。并且描绘了自己的总结性施行方案。进而帮助其他研究者进一步的去研究。

关键词：安全心理学；岗位适应性；电气安全

一、从安全心理学角度进行的研究

当今社会，全世界都在越发的关注安全事故中员工到底在考虑什么，这也体现了当今社会有关于安全，特别是生产时期的安全问题的相关理论一直在不断地完善。随着安全专业的日益火爆，相關技术人员也在增加。在一些风险性较大的行业，比如，航空领域，新能源领域，路况安全交通等领域，还有就是辐射的核电站等等，我们从他们这些行业观察可得，对他们的安全管理进行调查和实践就会发现，身居安全管理或者安全的专门研究者可以看出，控制安全操作岗位的一些人员，他们的心理活动，一般大体上可以分成三个方面。

一是从事主要控制和研究国家电网的同志们，跟他们的安全性有着紧密关系的这些关键岗位的人员们，他们的心理上都十分强大，都是过硬的心理素质拥有者，他们可以严格控制自身的对于安全的理解和认知，对于实地的操作，以及他们自身的一些小情绪和感情都是十分理智的，当然，他们也能协调好自己的压力。这都是基于他们强大的人格。

二是身居重要领域的工作人员自身心理防线的建设，他们自己确定自己的工作以及自己的优秀的心理，都是因为他们认为自己胜任这份职业。

三是为了实现电网的突发性情况的控制和实现，他们会提前琢磨和选择一些合理化的方案，来解决突发性恶性事件。

通过管控国家电网的安全性，我们得知，在从业水平上远远低于国家电力部门，企业部门所规定的相关规定，远远达不到相关部门要求的水准，甚至可以负责任的说，他们距合格标准差距颇大。也正因为如此，才造成了我们国家电网以及电力部门，存在着很多的不当操作，最起码是不符合流程的操作，也就是我们平时的薄弱环节。我们不难发现，若想使得安全部门提高自身素质，除了在安全心理学的角度上打下基础和大下功夫以外，企事业的相关部门的电力安全文化，也必须要去做到位。通过文化进行引领，要远远胜于规章制度的约束，这就是我们所说的软控制，正应该存在于我们的电力安全部门中。

就像我上面说的，一个企业的规章制度不可能会尽善尽美，严谨的态度或许会有，但也从来都不能杜绝失误，失误是一定存在的，不可避免的。在这些高危的关键岗位上，如果我们不实行软控制，基于安全人员的心理学角度，那我们就会发生风险。因此，心理学在这里就显得格外的重要。管控如果不去和从业人员的心理紧密相关的话，就会带来一个问题，那就是会形成不那么健康的人际关系。而心理学的角度，又可分成内因和外因。责任心、认知力、执行力都属于内因，外因包括环境的影响等等。

二、电气作业的岗位适应性研究

我们之所以要去研究电气作业的岗位适应性，是因为该职业注定了不能出现任何的纰漏，必须时时刻刻的去保证安全和可靠，否则就会带来麻烦和混乱，一旦酿成事故，对集体和个人的损失都是难以估量的。所以岗位适应性的研究就是为了减少差错，避免出现事故。这个概念出现于心理学上。我们关注的是安全专业从业人员能否合格的完成任务。能否通过工作来保证良好的效果，还有就是能否保证他们具有良好的心理素质以及抗压能力，是否可以通过处理突发性的恶性事件，这些都在我们的思考范围内。主要研究问题的思想和理论是分组测试法。我们将安全心理按不同的人分类，将被适应者进行调试，我们测试岗位适应性的时候，会将他们分成两个组。分别是高安全性的和低安全性的。高安全性不难解释，就是他们的认知能力以及抗压能力心理素质都处于较高水平段上。这种认知能力具体而言包括人的情商、智商、意商等很多方面。当然，还有最重要的一点，就是他们的身体是否健康更加值得我们关注的。与之相对的则是低安全性的。通过这两组我们会对比他们的心理水平，并形成一定的预测指标，在这些指标中，当一个人的安全操作行为和心理素质方面的操作有关系数（数学方面上的相关系数）越大的时候，我们认为这样的指标性就越是成功。当然这种分组并不是完全科学的。电气作业的岗位适应性研究不是就这一方面的，需要考虑很多很多的各个方面。乃是各种素质的交错体现，因此，我们则会通过数学建模的方式建立回归方程来进行有关预测。

在这些测验中，内行的办法则是使用一些大家所熟知的测验表格，著名的有SCL-90 MMPI-2 16PF等等，这些方法中有很多极其流行。在美国，每个人都会进行16PF测试，这种测试基于人性的16种人格。通过专业化的手段，我们可以从这16个角度完完全全的考量一个人，最终得到我们想要的答案。

三、电气安全研究方案设计

提到研究方案，最重要的一点就是我们所选择的样本，如果样本选错了，全盘都会出现问题。因此，我建议走访电力部门调度、变电运行、线路检修等方面的关键安全岗位的优秀人才们，与他们取得联系，样本就设定在这些人群中。抽调的这些人员可以就从各市的关键岗位上的人员来选，要发放16PF问卷（毕竟该问卷具有权威性）。或是那些总是违反规定的，特别是那些曾经出现过事故的也可联系。可以通过调查问卷的方式向他们提出问题。最终回收回来进行统一分析，用相关的数学模型去思考问题。再从这些样本中选取相当的人数。尤其是违章的，发生事故的从业人员与他们取得联系，向他们咨询当时事故的细节，以及他们的操作，从而关注事故者们处理这些问题的时候，他们的心理变化。

总结

对于科学发展观的提出已经有很久了，这种新模式的发展一定要在电力系统中落实下来。我们应该秉承以人为本，全面协调可持续的发展理念。对那些电网事故不能仅仅的只关注损失，不能仅仅关注着那些事故自身，而是要考虑到责任到人，以及出事故的背后原因。从业安全岗位人员当时的操作，以及从业安全岗位人员当时的心理，都是重点的研究对象。何为以人为本？只有认真的关注人，关注那些员工才是真正的以人为本。电气作业是个危险的职业。要让他们对于企业，有个正确的态度。选取这些相关人才的时候，要从岗位适应性以及安全心理学的角度出发。使得员工们树立正确的思想，端正态度，严谨做事，避免损失。随着这种措施的大力执行以及安全理念的不断贯彻，电网电气将会牢不可破，安全系数上一个新的台阶。电网安全管理也会迈上崭新的台阶！

（注：本文受“机电行业从业人员安全职业适应性研究”项目资助，项目编号：KJ1758497）

参考文献：

[1]陈蕾.作业人员安全心理与岗位适应性研究[J]；电力安全技术；2014，05，中国重要报纸全文数据库

[2]朱武寿.国内外劳动强度研究的综述[J]；北京体育大学学报；2014，S1期

[3]刘江.驾驶员气质与行车速度关系的初步研究[J]；北京工业大学学报；2014，01期