◎ 文/王 鹏

隐瞒亏损、篡改产品数据、欠薪、员工长期加班、性骚扰甚至是夸大宣传……在日本，“合规”就是一个框，什么都可以往里装。而正是因为这样严格的约束，日本企业及机构在“合规”方面一直小心翼翼，不仅大幅减少了在全球市场发展的“合规风险”，还树立起优良的企业及国家形象，可谓一举两得。

在日本，“合规”不仅指“遵守各国的法律及条例”，还包括按照有益社会的原则开展业务。日语中的“合规”一词，最初包含了“守规矩”“重承诺”等意思，后来又拓展了“服从监管”等更深层次的含义。

现在，“合规”已经与“企业社会责任（CSR）”一起，成为日本企业的两大基本准则。2000年以来，一些日本企业由于违反法令、违背公德良俗等不当行为，不仅丧失了合作伙伴及用户的信任，并因为政府的严惩与强化监管走向破产境地，事业存续都成了大问题。为此，日本企业头脑中的“合规”，除了遵守法律与规则，还包括遵守社会规范与企业伦理，并能够经受住“法律及社会等各方面的严格审查”。

对于“合规”，日本《商法》中专门设置了相关法条。该法第330条规定，会社的董事长、社长负有保证企业合规的法定责任，必须履行“合规注意”义务，公司监察方面的负责人也需要承担同等义务。该法第355条还规定，会社董事长、社长等负责人负有“忠实义务”，需要对企业的不合规行为负责。

此外，日本企业作为社会的一员，除了接受商法的约束，还必须遵守民法、刑法、劳动法等各种一般法律。企业员工也有义务与企业一起遵守相关法律。