文·图/ 卞加丽

中化太仓近年来深入开展安全文化建设实践，形成了“一支团队、两个先进、三标班组”的建设经验，走出一条具有太仓特色的“123”安全文化建设之路。

“我是特种兵”训练营

太仓中化环保化工有限公司（以下简称“中化太仓”），是中国中化集团有限公司旗下中化蓝天重要的制冷剂生产基地。多年来，中化太仓在安全管理的道路上不断探索，锐意进取，取得了不错的成绩，中化太仓自2016年通过危险化学品安全生产标准化一级达标评审，在2017年获得江苏省安全文化示范企业称号。

中化太仓自2015年开展安全文化建设以来，形成了“123”安全文化建设机制，即“一支团队、两个先进、三标班组”，打造了一支“特种兵”团队，发挥安全先进班组、优秀党员的带头示范作用，建设“标准化作业、标准化活动、标准化现场”的班组。

一支“特种兵”团队

中化太仓在日益发展中，管理也日趋完善与精细，随着大量90后员工的注入，他们逐渐成为基层的骨干力量，也有非常强烈的参与管理的愿望。如何让这些棱角分明、个性张扬的员工快速适应标准化与规范化的管理，并能发挥他们做事有激情、有活力的特长？如何让优秀管理经验有效传承？公司领导层在会议上各抒己见，最终勾勒出“我是特种兵”的活动雏形：一线员工编写作业规范，将现场作业经验归纳总结，让知识转化为技能，让知识有效传承与分享。

在总经理的带领下，中化太仓很快拉起一支训练营，经验丰富的工程师是“教练”，初入职场的“小萌新”是“新兵”，形成34个课题小组，163人成为“特战队员”。……