李亚男

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-108-01

摘要 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。是国有企业的稳健快速发展的重要根基，改进国企党建工作成为新形势下国企改革创新的当务之急，本文就新形势下如何做好国企党建工作进行深入探讨，针对当前国有企业基层党建工作中面临的系列问题，有针对性地提出思路对策，为我们在新常态下加强国有企业党的建设、做强做优国有企业指明了方向、提供了遵循。

关键词 国有企业 基层党建 新常态

一、新形势下改进国企党建工作的重要性和必要性

（一）改进国企党建工作是落实新形势下从严治党的必然要求

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央全面强化和落实党建工作责任制，从“八项规定”的庄严宣告到“反对四风”的掷地有声，从“群众路线”“三严三实”的全力践行到“两学一做”常态化制度化，全面从严治党已然成为党建工作新常态。改进国企党建工作，将全面从严治党贯穿其中，发展积极健康的党内政治文化，以积极的担当作为守护政治生态。

（二）改进国企党建工作是国企自身改革的题中应有之意

国有企业曾一度成为舆论诟病的典型，“腐败论”“垄断论”甚嚣尘上。当前世情国情党情都在发生着深刻变化，改进国企党建工作是国有企业实现高质量发展的重要保证，在新形势下企业党组织只有发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，才能坚决贯彻落实党中央的指示要求，确保企业在国企改革过程中的正确政治方向，把国企职工的思想和行动统一到改革和发展的总目标上来。

二、当前国企党建面临的系列问题

（一）党建工作方式单调乏力

当前大部分国企党建工作仅仅停留在对职工的思想政治教育层面，党建工作的开展仍然是传统的思想政治工作方法，特别是简单的说教式方法已经很难满足当前职工群众的新需求，在—定程度上影响到了基层国企党建工作的效果。

（二）党建工作与生产实际相脱离

有的国有企业党建工作的开展仅仅停留在思想意识层面，单纯就党建抓党建，部分党务工作者在开展党建工作过程中，僅仅注意到了党的组织建设这一部分，而没有很好地将党建工作和实际生产经营统筹结合，导致党建工作与企业生产经营彼此独立，甚至严重脱节。

（三）党务干部队伍力量薄弱

党务干部兼职者居多，生产经营工作牵扯精力较多，花在党建工作的精力少之又少，年轻同志业务不熟、党务知识欠缺，缺乏指导和交流。此外，党员群众对党务工作的思想认知也存在偏颇，部分党员没有发挥好模范带头作用，工作消极推诿，不思进取，责任感、使命感差。

（四）党建考评体系不够完善

部分的国有企业党建考核制度不完善，对国企党建的各项工作缺少监督与绩效评估，使得很多党建工作都是走形式主义路线。大部分国有企业还是具备一定的党建意识，同时也确立了相关的党建考核机制，但是由于起步较晚，经验不足，欠缺系统化的考核管理办法，致使党建考核工作成效甚微，难以适应新时代国企改革的需要。

三、加强和改进新形势下国企党建工作的对策

（一）跟进时代“出新”

时代的浪潮风起云涌，要转变传统的国企党建工作思路，结合“互联网+”党建，创新党建制度与工作方式方法，积极发掘本企业独特的性质与特点，拓宽国企党建的舆论阵地和群众基础。把微信、智慧党建APP、灯塔党建在线等平台作为开展党建工作的新载体，也可以结合实际研发党建信息管理系统，扩大党员党建活动阵地，增强组织生活吸引力。

（二）结合实际“出力”

国企党建工作制度应该适应企业自身，才能够被企业党员和职工群众所接受，才能让制度在企业的执行力度大，党建工作才能和生产经营工作相辅相成、和谐共生。结合国企自身生产经营特点，探索构建适合本企业的党建格局，使企业党组织的把方向、管大局、保落实工作润物无声地融入实践。可以围绕“夯实安全基础、规范经营管控、推进持续发展、提升队伍素质、加强党的建设”等方面，组织党员开展主题实践活动，以党员的带头攻坚克难推动企业完成生产经营目标任务，使党组织在企业中心任务完成的过程中春风化雨般地发挥作用。

（三）组织生活“从严”

以严肃党内政治生活为抓手，树立“把党的一切工作落到支部”的意识，加强“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、民主生活会、党员大会等基础工作，严卡组织程序，严肃组织生活。加强队伍素质建设，为支部配备专职党务干部，定期对党务工作者进行业务技能培训，在党务人员中开展党群业务技能大赛等活动，全面提升党务人员综合素质，更好地提高政治工作价值贡献度。

（四）绩效考评“出效”

制定年度党建目标任务，实施党建工作绩效考评量化管理，突出对“三会一课”等党建基础工作量化考评，形成“企业党委—基层党支部—党员”贯穿各级党组织和党员不同层次的绩效量化考评体系，定期进行检查，形成计划、执行、监督、考核、追责的工作闭环，并为党建各类先进评选提供数据支撑。同时，将绩效考评作为提升党组织工作效率和全体党员积极胜的有效手段，真正产生乘数效应，高效运转党建管理体系，源源不断为企业可持续发展提供强有力的人才支撑。

四、结语

国有企业的基层党建工作应结合实际、与时俱进，灵活对新形势下的各种挑战，不断提高党建工作的时代性和实效性，凝聚最大共识、汇聚强大力量，为国企做大做优做强提供坚强政治保障。