褚淑艳

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2018）10-285-01

摘要 当下的国内的铁路单位正在加快进行体制改革，推动国内的铁路事业不断快速发展，这对各地铁路单位是非常强的压力，同时也是在实际管理中遇到的主要难点。干部管理在铁路单位的管理体制中至关重要，如何培养出可以担当铁路事业科学发展重任的干部队伍，已经成为铁路单位急需完成的任务，文章结合铁路公司的实际情况，对完善铁路单位干部管理的体制进行探讨，希望对国内铁路事业的整体发展有所帮助。

关键词 健全完善 干部管理 体制问题

铁路单位的重要性毋庸置疑，新的社会以及经济形势要求铁路行业加强自身的进步和发展，这对铁路单位是严峻的考验，而要想达到这样的目标，该素质的干部队伍是必备的资源，同时也是健全管理体制的重要部分。结合铁路公司的情况分析，当下铁路公司的干部管理依旧有着诸多的体制问题，这些是需要进行改善的重要问题。

一、铁路公司干部管理体制中存在的问题

（一）干部管理教育工作滞后

当下铁路公司在干部管理的教育方面，主要是体现在两个方面，一方面是现有的干部教育在思想教育上不具备一定的针对性以及有效性。另一方面是缺乏对干部的跟踪管理。

（二）考核奖惩、选拔机制不完善

首先是铁路公司现有的奖惩机制不具备足够的可操作性，时效性有待提升。其次是量化考核方面还是存在着诸多的缺陷。……