以地方社会需求为导向的法学专业就业竞争力提升对策探索研究
——以佛山科学技术学院为例
2018-12-20■/
长江丛刊 2018年32期
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我们就法学专业的毕业生进行了抽样调查,利用问卷调查的形式,首先调查近五届毕业生的就业情况,确认该专业毕业生主要就业岗位;然后通过问卷的方式了解用人单位对上述主要就业岗位工作者能力素质方面的需求,即调查用人单位对不同岗位应用型本科人才内涵与能力特征的需要;最后收集数据,录入数据,对数据进行预处理,对其分析并得出结论。
一、法学专业毕业生就业基本情况
本次调研设计了两类调研问卷(提纲)。第一类是法学专业毕业生调查问卷,发放问卷250份,收回有效问卷调查数为228份,回收率约为91.2%,符合本次调研的需求;第二类是面向法学专业用人单位(企业)进行的访谈,请用人单位相关负责人根据我们设定的问题进行解答,共访谈了佛山地区28家用人单位。
如图1所示,法学专业应用型本科毕业生绝大多数在民营或者私营以及党政机关等就业,其中50%的同学在民营或者私营机构,党政机关占40.79%,学校或者科研机构为6.58%,而就业于国有企业、三资企业、非营利组织以及其他的毕业生则很少。一般而言,法学专业对口的单位一般为律师事务所、公检法部门、各党政机关以及企业法务等单位,律师事务所一般都为民营或私营企业,这可以说明法学专业毕业生就业单位基本专业对口。当然,这很大程度与法学专业毕业生的专业特性相关。如图2所示,有32.02%的毕业生所就业的公司规模是在20-49人的单位,有20.61%的毕业生在50-99人规模的单位。……
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