李晓明

现在有两种思维模式在工会干部中很流行，一是“劳资冲突理论”，二是“人力资源管理理论”。但这两种理论都来源于美国，是西方劳动关系和公司治理的主流理论。中央党的群团工作会议后，我们的理论思维模式必须按照习近平总书记的要求加以调整，把“党群关系理论”作为工会工作的基本理论思维模式，工会工作要按党的群众路线的要求来规范。

现在处理非公企业的劳动关系，往往运用“劳资冲突理论”；处理公有制企业的劳动关系，往往运用“人力资源管理理论”。从实践来看，“劳资冲突理论”不但无益于处理好劳资冲突，反而使冲突越演越烈。“人力资源管理理论”的运用，不知不觉把工会演变成行政管理机构，导致工会与职工群众的距离相去甚远。私营企业民主直选工会主席，解决了有人替员工负责的问题，公有制企业的工会主席都是公司高管，解决了有人对单位负责、对经济负责的问题。那么，在政治层面，在国家社会治理层面，谁来替共产党执政负责？工会若不替党执政负责，那要工会干什么？

一些工会领导干部在不同场合都强调工会的政治性。我认为这种强调是对的，但不要忽视工会的群众性。工会政治性和群众性的关系反映在现实中有4种排列组合：低政治性和低群众性；高政治性和低群众性；低政治性和高群众性；高政治性和高群众性。其中“高政治性和高群众性”表现为党政高度重视，职工群众积极参与，既坚持了党的领导，又体现了职工群众的主体地位。……