时兴斌

摘 要：工会是企业职工群众的“大后方”，在企业的发展中发挥着联系群众的纽带作用。在市场经济的不断推进下，企业工会工作的重要性也日益凸显。但由于国企本身的特殊性，以及新旧体制带来的各种冲击，导致工会工作呈现传统遗留问题与新变化共存的局面，对其长效发展十分不利。在此，文章通过阐述工会工作的重要性，分析存在的一些问题，并从制度机制、人员建设以及工作方式方面入手，探讨相应的创新路径，提高工作质量和水平。

关键词：工会工作；重要性；问题；策略

1 引言

十九大的召开成功的将企业工会工作进行了延伸和升华，明确了新时代、新使命、新思想、新征程的四新理论指导，以加强基层党组织建设、建设高素质专业化干部团队为主线，强化了工会工作的实效性建设，由此，在经济新常态的中高稳发展态势下，能源企业工会也要不断的开拓新途径、新载体、新手段，认真学习工会工作的新理论，学习和借鉴最新的科研成果，全面创新和提高工会的工作方法和途径，用十九大精神来武装从业队伍，更好保障整个企业在高速发展的经济社会中处于优势地位，从而不断推进企业健康的发展。

2 加强新时期国有企业工会工作的重要性

2.1 利于维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会能够为职工提供帮助和引导，进而在关注利益协调、促进和监督工资、社会保险福利待遇等方面的落实和执行，为执行国家的劳动保护政策、改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，另外工会通过自己的特长，积极组织各种学习和技能培训，将国家的政治思想、政策、方针以及社会的发展走向和趋势深入到广大职工中去，增加职工的社会认知，从宏观上提升员工的思想境界，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观。

2.2 调节矛盾纠纷和劳动争议

国有企业劳动争议的焦点主要是双方在薪资待遇、劳动时间、伤病处理等问题上，工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解矛盾。因此发生纠纷和争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，真正落实“急群众所急，想群众所想”，增加职工对企业的信任感和归属感。

2.3 积极预防突发事件的发生

新能源企业的危险系数较之于其他行业要高，由人为因素引起的安全隐患也是存在的，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件、做好善后工作奠定了基础。工会要始终把职工群众的生命安全放在第一位，团结协作、全力抢险，维护社会安全稳定，事后也要根据事件的影响程度，进行一定的善后工作。

3 现阶段国有企业工会工作中存在的问题

3.1 缺乏正确的认识

工会给人们的印象还停留在最传统和最原始的阶段，认为其与企业的效益和发展没有直接的关系，所产生的工作效果也并非立竿见影的。另外，有些领导认为工会的存在是与自身地位相对立的，从而对其有着严重的抵触情绪，而职工也因没有正确的认识，而在发生权益纠纷时，直接越过了工会，直面企业领导讨要说法，致使工会部门形同虚设。

3.2 队伍结构不平衡

由于各项制度还不成熟，无法与市场经济完美的融合，导致工会组织在人员的建设、薪酬待遇等方面存在漏洞。首先企业返聘人员、临时劳务人员的增加，削减了正式员工队伍数量，呈现出很大的流动性，加之多劳多得的分配制度也给过惯了闲适工作环境的老员工带来了影响，连带着削弱了员工各种薪资待遇的稳定性。其次，现有的企业职工缺乏服务和责任意识，又缺乏主动性和积极性，无法切实的解决职工问题。

3.3 工会职能的发挥受限

由于工会组织在企业发展中的地位和作用不明显和突出，导致企业工会的维权途径还在传统理念的束缚之中，不管是在政策的咨询、权益的保障还是法律的援助等方面都较为滞后，无法适应新时期的发展要求和规律，从而在出现侵权现象时，职工群众无处诉求、无据诉求，职工群众需求得不到满足、问题得不到解决，维权就是空谈。

4 新时期加强国有企业工会工作的有效路径

4.1 强化学习，加强队伍建设

工会开展成功与否与工会干部、组员的综合素质的高低有着直接关系。因此在开展工会工作时，首先要加大对工会队伍的思想建设力度。企业可以定期的召开团体会议、座谈交流会、网络视频等从内部对员工进行政治教育和培训，学习最新的政策，强化使命担当，牢固树立“四个意识”，提升干部的思想觉悟和道德情操。其次，通过“请进来、走出去”的方式，让员工走出企业，接受外来专业人员的传授，也可从中学习一些其他的成功经验，不断增强学识和见闻，积累工作经验和做法，加大工作队伍业务知识的传输力度，进而提升自身素质。如此不仅尊重了工会工作人员，使权力透明化，也激发了其工作热情，从而确保了工会工作在落实过程中公开、公正、公平原则的充分体现，让工会队伍始终站在阳光下，不忘初心、牢记使命，履职尽责、勇于担当，成为忠诚于党的坚强战斗集体，更好担负起党建工作的重大政治责任。

4.2 创新用人机制，激发工作活力

首先，培养优秀的专职人才，增强工会队伍的核心力量；加大对人才的培养力度，要丰富队伍在本职工作领域内及其他综合性的管理、经营等方面的知识，要努力把队伍人员培养成全能型人才。其次，建立健全考核激励制度，激发工作热情。将队伍成员在日常中的工作、思想、作风、行为等表现汇总起来，进行综合的评价，并纳入到考核中，作为对其肯定和认可的标准，同时还要建立科学、合理的晋升管理制度，多考虑一些青年才俊或在工作中表现突出、成绩斐然的优秀人才，他们都具有与时代发展相适应的接受能力、创新能力，能够为工作带来新鲜血液，充满生机和活力。因此要给予他们物质和精神上的奖励，并大胆使用、及时提拔，使他们充分发挥自己的聪明才智，鼓励和帮助他们在本职岗位上再接再厉，勇创佳绩。

4.3 创新工作模式，营造积极氛围

通过企业全员对工会法的学习、宣传，形成正确的认识，并通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。另外在工会工作中，要合理的融合各項新旧媒体资源和现代信息技术，建立企业内部网站平台，实现党务公开监督的目的；同时利用多媒体、企业公告栏等丰富工会的工作内容，创新工作模式，学习不同的经营理念、相关的政治、法律等方面的知识，便于做好群众利益维护工作；也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工会工作的说服力和执行力，落实以人为本的发展原则，积极的深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工的切身利益密切联系起来，切实落实群众的困难，急群众所急，想群众所想，增加对党的忠诚度和信任度，从而为工会工作的开展奠定坚实的政治、思想和群众基础。

5 结语

国有企业的工会工作与企业发展有着密切的联系，工会工作的创新不仅是国企自身发展的必然要求，也是社会发展的必然趋势。因此企业要加大建设力度，完善各项工作机制，强化人才的培养，与时俱进，促进工会工作的发展和提升。

参考文献

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