重庆：市监委首发监察建议书

推荐度指数★★★★★

2018年9月20日

近日，重庆市监委向渝北区发出“监察建议书”，针对该区政治生态中存在的“袍哥”文化、码头文化，收送红包礼金等现象，提出监察建议。所谓“袍哥”文化本质就是拉帮结派、团团伙伙、相互称兄道弟；只讲兄弟情谊、江湖义气，不管不顾党规党纪。码头文化中的“码头”特指旧中国的帮会及其控制区域。“袍哥”、码头文化的存在，造成败坏政治生态的严重恶果。目前，根据监察建议，渝北区已形成整改方案，整肃不良风气。

山东千名干部下基层

推荐度指数★★★★

2018年9月19日

为推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务，山东省9月18日召开“千名干部下基层”工作动员部署会，提出将选派省直部门单位近千名党员干部，成立100个工作队，分别到农村、民营企业、省管企业开展服务工作。这次选派干部实行服务项目制管理，服务时间为两年，服务期间干部与派出单位工作脱钩，不参与服务单位的决策和管理工作。同时，将强化督导考核，服务工作实绩和考核结果，作为干部选拔使用、表彰奖励的重要依据，业绩突出优先提拔重用。

守好选任年轻干部“定盘星”

【舆情回放】 近日，西安市召开年轻干部专题座谈会，提出打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒，打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。各地也纷纷采取措施，关注年轻优秀干部的成长。

【决策点睛】 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人就是要立规矩、树旗帜、建标杆；要完善公开选拔的竞争机制，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用，打破论资排辈、求全责备的陈腐观念。选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，不拘一格选贤任能，及时为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”，培养一代又一代可靠接班人。

扶贫干部如何去油腻

【舆情回放】 在泄洪道上拦腰筑坝修路，有招不听，反称“只有经常动工才能经常有钱赚”；“这周拔草，下周硬化”，一年拔了7次草，也没完成硬化施工……近日，《半月谈》集中报道了一批“有利抢，无利躲”的油腻扶贫干部。

【决策点睛】 “有利抢，无利躲”的油腻扶贫干部现象，暴露出部分扶贫干部公仆意识、服务意识、责任意识、担当意识的缺失。要改变这一状况，唯有在干部思想的“强身健体”上发力。党员干部作为人民的公仆，必须稳得住心神，管得住身手，扛得住诱惑，经得起考验，把人民群众的切身利益放在第一位。“贤者在位，能者在职。”在打赢脱贫攻坚战、开展基层治理过程中，既需要严守党风政纪底线的“贤者”，也要有能干肯干实事的“能者”。只有把人民群众的利益真正放在心上，才能扎扎实实地开展工作，让“假把式”变成“真政绩”，让老百姓享受到改革发展的红利。

华为的城市进化论

推荐度指数★★★

2018年第19期

华为与每一个城市的合作，都不是项目的合作，华为希望和当地政府共同构建生态圈，共同带动产业繁荣，形成产业聚集效应。自2016年与华为签订战略合作协议以来，山东省济宁市依托华为云计算平台及生态的优势，吸引20多家国际国内知名企业落户。2018年9月，华为与济宁市又签署深化战略合作协议，并正式上线华为山东（济宁）大数据中心。区别于传统云计算只实现简单的信息化、数字化，华为城市产业云是帮地方政府打造一块支撑城市产业发展的“黑土地”，为城市走向智能化提供数字基础设施。

技术先锋2018

推荐度指数★★

2018年第17/18期

今年，世界经济组织共评选出61家“技术先锋”企业，25%的企业由女性独创或参与创立。“技术先锋”企业来自全球各地，包括中国、孟加拉国、瑞士、美国等国家。技术和初创公司不局限于计算机软件、消费应用软件、社交网络领域，这些技术先锋企业针对许多复杂问题提出解决方案，例如环境可持续性、能源高效利用、医疗服务普及程度。技术先锋企业的代表齐聚9月18至20日召开的世界经济论坛2018年新领军者年会，这些创新领袖将得到新设机构全球创新创业中心的支持，助力构建创新生态系统。

意义创新：打造爆款产品的新策略

推荐度指数★

2018年第9期

无论是产品、服务、过程还是商业模式，都有两个层级的创新：解决方案创新和意义创新。比如，Nest Labs设计的产品（恒温器）是从内心出发，让人拥有“家的感觉”，而不是让它过于高端和花哨。当客户看到Nest Labs的新概念时，发现它更有意义，因而爱上了它。意义创新提出人们使用某一产品的新原因/新的价值主张，将产品与客户的互动提升到一个更高的层次：爱的层次。它关注的是对人的价值，如果不具备这一点，即使性能再好，人们也不会爱它。爱一个人和生活中的任何事物，都来源于意义。