李锦平

内容提要：新体制下的陆军边海防部队管理呈现层级扁平、对象多元、空间扩大等新特点，对各级管理者的管理能力提出了较高的要求。为此，边海防部队要坚持以习近平强军思想为引领，着眼“以管为战、以战领管”要求，积极更新管理理念、转变工作作风、强化自我管理，不断提升新时代边海防部队的管理质量和效益。

习主席在中央军委改革工作会议上指出，推进以效能为核心的军事管理革命，树立现代管理理念，完善管理体系，优化管理流程，不断提高军队专业化、精细化、科学化管理水平。改革调整后的陆军边海防部队领导指挥体制发生了很大变化，管理工作面临着结构重塑、体制重建、人员重组、制度重立等一系列挑战。必须加强边海防部队管理研究，创新边海防部队管理模式，不断提高边海防部队管理质量和效益。

一、适应新时代要求，领导要更新管理理念

新时代的陆军边海防部队管理扁平化，层级减少、幅度增大。陆军边海防部队各级领导要及时更新管理理念，确保新体制下的边海防管理正规有序、科学规范，确保部队管理高效、安全稳定。

一是精确管理理念。边海防部队领导，在管理中要有精细、精准的管理观念，强化管理的精、准、细、严，摸清基层实情、掌握管理重点、把脉建设难题，分析成因、弄清缘由，从而对症下药、开出药方，保证管理精确发力、击中要害。具体来说，陆军边海防部队领导要坚持问题导向，通过调查研究、挂钩帮带、检查督导等方式来精准掌握管理情况，通过疑难会诊、集体讨论等方式来精准分析问题的成因，通过具体指导、对口帮带等方式来精准解决管理难题。……