权全

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-292-01

摘要 2017年，是党的十九大胜利召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，也是中国钢铁工业取得一系列历史性成就的一年。这一年，绿色发展成效显著，企业改革向纵深推进，实现了行业效益的稳步增长。站在新的历史起点上，我们要充分认识到钢铁工业面临的主要矛盾已经转化为发展战略、产业结构、自主创新能力、绿色发展水平与我国经济进入高质量发展阶段不相适应的矛盾。这就对企业领导干部水平的高低，能力的高低，提出新的要求。领导干部必须提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力。

关键词 企业 干部 建设 发展

一、加强干部队伍建设。适应形势发展要求

选好干部是基础。要坚持正确用人导向，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的“六大导向”，进一步完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，既要看才、更要看德，既要看现在，又要看其成长过程，把知识全面、心智完善、性格健全、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。坚持选人用人的科學化和制度化，严格选人用人程序，自觉抵制社会不良因素影响，保持企业选人用人的纯洁性。严肃选人用人纪律，坚决防止和杜绝选人用人上重关系轻能力、不讲本领讲关系现象的滋生和漫延，坚决防止和克服选人用人上的不正之风，创造出利于优秀人才脱颖而出的良好局面，让每名干部心无旁骛地干事、毫不懈怠地做事，增强队伍的凝聚力、创新力、战斗力。……