郑蒙蒙

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-290-01

摘要 我国医疗卫生行业领域的发展关系着我国广大人民群众的基本身体健康安全，也是我国一种安全强大形象的象征。而医疗卫生行业也一直以来以一种知识科学技术含量高的形象呈现在大众面前。医疗市场近年来竞争愈演愈烈，然而归根结底还是人才的竞争，各医院尤其是市级公立医院要想竞争当中始终占据一席之地，就要加强本源的人才队伍建设，建立一支具有本院特色的人才梯队。诚然，新医改的社会大背景之下，如何进行人才资源建设是医院需要重点研究思考的问题。

关键词 新医改 公立医院 人才 梯队建设

伴随社会生活水平的不断提高，医疗事业领域也面临着社会提出的更高要求。医疗行业在新医改进行的当下竞争越来越激烈，新时期下众多公立医院如何在强烈的同行竞争当中脱颖而出，关键就在于相关医疗人才队伍的建设。市级公立医院构建好人才梯队，有利于本医院良好的可持续发展，更是有利于我国医疗技术更好、更快的发展，在国际上树立起良好的大国形象。

一、人才梯队建设的内涵与意义

所谓的人才梯队建设就是指医院根据自身的实际需要，来对本院内部各工作人员进行年龄层次以及经验层次的划分，来对这些不同层次的人才进行不同方式的提高与培养。这样一来，有利于医院内部人员发挥各自所长，共同为医院的发展提供动力。……