赵瑞杰

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-222-01

摘要 导师带徒活动在培养青年人才中始终发挥着重要的作用。近年来，我们基层党支部始终将导师带徒活动作为培养人才的重要手段，规范运行方式，强化管理措施，注重培养时效。同时，不断拓展内涵，明确培养方向，建立梯度培养机制。在不断的实践中有效加快了安全生产、技术创新、队伍管理等层面青工队伍成长的步伐，也为企业长期高效发展提供了有力的人才保证。

关键词 导师带徒 素质提升 青工成才

一、认清发展形势，找准导师带徒有效开展的切入点

从当前企业开展导师带徒的情况来看，不同程度的存在以下几个制约活动效果的问题：一是活动开展趋于形式，对于活动方案、目标设定不够具体，导致缺乏实效。二是活动形式过于单一，导致青工积极性调动效果不佳。三是对于师徒的选择领域简单，专业性区分不明显。以上这些问题都是在高效开展导师带徒过程中亟待解决的瓶颈。

二、创新工作思路，以导师带徒搭建青工成才快车道

导师带徒是提升青工素质的有效载体和青工成长的重要途径。我们党支部通过整合多方资源，加强引导，使青工职业技能得到不断提高，取得了良好的活动效果。

（一）以“四定”为基点，全面规划工作流程

从实践来看，规范运行是导师带徒活动能否持续开展的必要条件。对此，我们党支部从定计划、定目标、定师徒、定责任着手，筑牢了导师带徒活动的根基。……