陈绮文

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-117-02

摘要 思想政治工作是企业生产营运、改革发展的动力和源泉，我国经济不断上升的今天，企业面临全新的环境和格局，既是机遇也是挑战。如何继承中力求创新，在创新中谋求发展。本文从新时期国有企业的思想政治工作的意义入手，分析了新常态下企业思想政治工作所存在的问题，并探究国有企业要如何开展思想政治工作。

关键词 国有企业 思想政治工作

十八大以来，“新常态”被赋予了新的含义与意义——国民生活质量提高，老百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善，从而构建更加和谐的中国特色社会主义社会。经济新常态下，国有企业面临新的机遇与挑战，职工的思想观念受新思潮影响，变得更复杂、多样。国有企业想要健康发展、在继承中求创新，就必须加强企业文化建设，做好职工的思想政治工作；必须以凝心聚力维护企业和谐稳定为目标，思想上重视，行动上依靠职工，深化企业改革，激发企业活力，顺应新常态，把握新机遇，迎接新挑战。

一、新常态下思想政治工作是国有企业的灵魂

思想政治工作是国有企业实际工作的先导，是国有企业贯彻落实党的路线方针政策的重要手段，是企业不断创新发展的核心要素。在经济新常态下，国有企业要在激烈的竞争中谋其转型升级，人才、技术、管理、市场等都是必要因素，而思想政治工作正是这一切的重要保障，同时也是是企业核心竞争力的重要组成部分。

新时期的思想政治工作主要有以下三方面功能：一是育人功能，具体表现在健全职工道德、情操、品格，提升员工的专业技能和水平能力。二是激励功能，主要表现在激发员工积极性和工作热情，稳定职工队伍，使员工主动参与到日常工作当中，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。三是激发功能，企业思想政治工作的核心和在于职工日常教育，进而激发员工创造力。

二、国有企业思想政治工作的现实挑战

（一）国有企业改革给职工带来焦虑

随着我国市场经济体制的改革，事业单位改制被提上议程。受企业体制改革的影响，职工的身份变得多样化，身份不同，意味着薪酬待遇不同，加上岗位竞争日益激烈、高房价、高物价、看病难等因素的印象，这使职工对企业未来发展、个人职业发展前景和收入发展产生焦虑和困惑，到底怎么改，改制对企业、对员工有没有好处，大家心中存疑，有的员工担心自己位置保不保得住、收入有没有受影响，心中不确定感和不安全感渐增，心理压力渐渐增大，职工情绪若不及时疏导、及时排解、及时抚慰，轻则影响队伍稳定，重则影响各项生产指标任务的完成，这些都给企业思想政治工作带来了新的课题。

（二）主人翁意识普遍不强

以净水公司为例，职工以年轻人为主，他们思想开放，接受新资讯能力强，又是很现实的一代，更加关心自身利益，缺乏集体荣誉感和老一代职工那种“主人翁”意识。一些员工缺乏参与思想政治工作的积极性，参与过程中不思考，不主动，甚至存在逃避心态。在他们身上，原本的传统单一重复的教育方式已不再奏效。他们对那种官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至会产生疲倦、排斥情绪和逆反心理。形式不新颖、内容强加灌输、缺乏趣味性和群众性的僵化式思想管理模式，职工已难以接受。

（三）工作方式单向性

国有企业大部分是有一定时间的单位，经营管理模式比较保守、单一，思想政治工作方式仍较为单向，有时会简单地按照上级指示或者规章制度下达命令，不能考虑到实际开展工作的环境，也没有顾及一线工作人员的意见反馈，这样会引起工的不满情绪，再加上多媒体时代消极信息混杂在各类信息之中，混淆了职工思想，并相互传播，这些消极内容不仅对职工自身带来思想上的冲击，也会打击了职工的工作热情和积极性。

三、新常态强化国有企业思想政治工作的思路

新常态下，思想政治工作与营运管理、安全生产紧密结合，作为国有企业，净水公司有其特殊的发展背景和行业新形势，只有将思想政治工作融入中心工作中，探索创新，实现两者有机结合，才能激发发展活力，聚集正能量，切实发挥思想政治工作的保驾护航核心作用，实现企业的顺利转型升级。

（一）统一思想，加强重视

在企业的发展中，企业文化是员工整体素质的外在表现，只有加强员工的思想政治工作才能使企业又快又好的发展。推进思想政治工作，要在统一思想、提高认识、加强重视上下功夫。作为国有企业，要不断提高员工对思想政治工作重要性的认识，从实际工作出发，在思想上达到统一认识；更要从上到下、从根本上重视思想政治工作。要通过推进政治思想工作和建设企业自身特有的企业文化，团结凝聚广大职工群众，发挥职工的主力军作用。要把思想政治工作提升到与经营管理的同等重要的位置，摒弃“重业务、轻党建”的传统思想。

要多措并举，大力宣传习近平总书记关于新常态的最新理论，组织干部职工学习领会党的十八届历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，强化中国梦教育和社会主义核心价值观教育，从过去、现在、未来的政策方针等方面进行全面分析宣传，广泛宣传新常态的概念和意义，帮助职工了解、认识、和把握新常态，了解净水企业所处的宏观环境和行业发展方向，正确对待企业的转型升级，消除心中疑虑，用新常态理念凝聚新共识，形成新合力。

（二）轉变作风，加强沟通

导向是做好思想政治工作的重要着力点。正确的政治方向与先进的思想意识形态，是企业发展的方向盘。员工队伍建设是企业发展的根本，是企业前进的动力。如何做好员工队伍建设，关键在于良性沟通，因此在企业思想政治工作建设中，应尽量多的了解员工的诉求，对于其意见与关键，建立有效的沟通与反馈渠道。

面对竞争激励的社会环境和物价上涨等生活压力，职工工作压力逐渐增大，职工的心理健康或多或少地出现心里紧张、悲观急躁、压抑不自信等不良心理状态。探索与构建沟通平台，找准职工心理问题产生的原因，加强沟通和人文关怀，是思想政治工作者必须重视的一项工作。要积极宣传企业的发展前景，在发展过程中要把握职工的思想动态，及时理顺和疏导。在追求经济效益、服务效益的同时，我们更要关注职工诉求，突出管理的人性化、人性化，带着对职工的深厚感情去做思想政治工作，充分听取广大职工的诉求，了解他们的所思所想，理解并尊重。领导班子要主动走进基层，走进一线，参加班组会议，和一线职工谈心，对群众提出的意见和要求要做到有落实、有回音，使广大职工群众得到实惠、感受到温暖。要把以人为本的人文关怀理念贯穿到实际工作中，切身处理地站在职工角度想问题、办事情，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，让职工感受更多的力量和温暖。领导干部对职工群众的一个承诺、一个践诺，一个为民行动，就是最有效的思想政治工作。

（三）创新载体，贴近实际

新常态下，思想政治工作要由过去的强制性、灌输性转变为参与性、指导性，要与日常管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要充分发挥思想政治工作的引领作用，必须充分利用多样化的传播方式，发挥好新媒体在思想政治工作中的积极作用。近年来涌现的微信、短信、微博、直播等方式，均是传递信息、传播正能量的新载体，能构建职工沟通联系的传播互动平台，形成一股合力。可以利用这些平台，用职工容易理解、喜闻乐见的形式，及时传播、宣贯本单位和兄弟单位的最新工作动态、行业情况、国家相关政策等咨询，亦能对职工问题进行释疑解答。

同时，推进国有企业思想政治工作，要在贴近实际、创新载体上下功夫。立足于净水公司实际，要把“党政工团齐抓共管”与营运生产和安全生产相融合。一旦脱离了中心任务和安全生产，我们的思想政治工作就会脱离实际，虚无缥缈，工作就失去了有力抓手。在具体工作中，思想政治工作者更要经常深入生产现场，掌握现场出现的情况，使自身工作围绕主旋律，紧贴企业安全生产实际。

总而言之，做好新常态下的员工思想政治工作，要以人为本，从实际出发，结合员工的切身利益和各自特点，因人而异地做好思想政治教育。与此同时，要创新思想政治工作的方式，增强科学性和实效性，最大限度调度各方面积极性，充分发挥思想政治工作的作用，为企业的改革和发展提供强大的驱动力。