张婷婷

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-052-01

摘要 在以往的工会活动中，政府指导国企的发展趋势，工会基本上属于象征性的机构，工会职工并不具备真正的权利。伴随经济的增长，国企工会成为企业与职工之间的桥梁，必将会出现深入的改革。工会职能的改变重点从政治职能变为经济职能。国内国企工会职能朝着人性化、充实化、多元化改变，服务实现深入创新，笔者将对国企工会职能改变和服务创新工作展开详细的研究与分析。

关键词 国企工会 职能转变 服务创新

目前，我国经济发展迅速，且不断深化改革，进入了新常态。国企工会工作的环境条件、对象和内容都发生了深刻变化，国企工会也迎来了新的挑战。随着国有企业进入了国际市场，工会在不断地发展，根据当下的形势转变职能，需断地进行自我完善、服务创新，才有效的提高工作能力与服务水平，来满足国有企业快速发展的需求，并维护、实现、并发展职工的合法权益。

一、新形势下国企工会进行职能改变的重要性

现阶段，社会经济发展迈向新常态，国企正处在创新驱动的重要阶段，工会服务的对象、内容与环境条件出现明显改变。国企工会需全面意识到，随着人才供需关系在总量与结构方面的较大改变，劳动关系矛盾尤其是利益性冲突逐渐明显。员工不断提高的维权观念和维权行为，急需工会进行科学引导。并且劳动关系逐渐市场化、全球化、制度化、契约化，急需工会研究创新和国家通行标准相结合，以及与国情相统一的工会新制度。……