黑龙江省直机关工委

科学的述职评议考核方式是提高机关党建工作质量的有力抓手。近年来，黑龙江省直工委把党的政治建设作为新时代机关党建工作的首要任务，实施“机关党建全面提升工程”，明确党组（党委）、机关党委、党支部和党组书记、党组成员、机关党委专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任，落实党支部向机关党委、机关党委向工委、工委向省委“三级联述联评”，创新述职评议考核方式，以“一述三评”全面提升党建工作质量，推动机关党的政治建设向纵深发展。

开展“一述三评”的思考

对照新时代机关党建要求，我们感到以往述职评议考核存在一些弊端：

述职评议形式化。部门机关党建工作成效集中体现在述职报告中，工作完成情况主要通过文字材料进行评价，导致有的部门讲成绩多讲问题少、谈务虚多谈务实少，个别单位没有完全把心思用在工作上，而是在述职报告上做文章，述职评议存在形式化、走过场现象。

功能体现不充分。以往述职评议对部门开展党建工作检验不够，尽管也提供了交流借鉴的平台，但示范、导向、监督、激励作用不突出，指导性、针对性不强。特别是党支部向机关党委述职环节落实不好，未能达到“三级联述联评”应有的效果。

述职未能全覆盖。少数单位现场述职、多数单位书面述职，以点带面开展述职评议不具有普遍性，覆盖面十分有限。很多单位得不到现场展示工作业绩的机会，工作亮点、先进经验、特色做法不能充分展现，一定程度影响部门抓机关党建工作的积极性、主动性。……