张奎昌｜文

笔者认为，企业应遵循“有机结合，优势互补”的原则，从选择科学合理的培训模式、做好安全培训识别和课后评估、强化制度的支持和激励措施3个方面入手展开工作。图为某企业课堂式安全培训考核现场。（图片由山东新时代药业有限公司提供）

笔者认为，“课堂式”安全培训仍有必要开展，企业应遵循“有机结合，优势互补”的原则，从选择科学合理的培训模式、做好安全培训识别和课后评估、强化制度的支持和激励措施3个方面入手展开工作，从而推动企业安全培训效果的日益提升。

第一，选择科学合理的培训模式。企业应针对员工在年龄、学历、学习能力等方面的差别，做好培训定位，使每一名员工参加每一次培训都能有所收获，都能通过考核上岗。比如，有些年龄大、学历低的老员工，具有丰富的操作经验，“课堂式”安全培训“一点就透”，但是很难适应多样化的安全培训形式以及新兴的线上答题系统。而对于年轻、学历高的员工，更偏爱于现今流行的互动式、体验式等安全培训模式。尤其是依托互联网和移动客户终端的网上安全培训模式，只要输入个人信息，随时都能参加培训学习和考试，具有动态性和灵活性。笔者认为，企业可以根据实际情况将多者有机结合起来，优势互补，安全培训效果方能更佳。

第二，做好安全培训需求识别和课后评估。为了达到预期培训效果，笔者认为，企业应该做好安全培训需求识别和课后评估。……