文/ 中国机械冶金建材工会 汪东

随着有色金属行业产业转型升级和经济全球化步伐加快，新装备、新技术、新工艺大量采用，对职工队伍技术技能水平提出了新的要求。但由于受结构调整、自动化设备的运用等因素影响，目前，有色金属行业技术工人队伍呈现不同程度“老龄化”趋势，尤其是矿山及冶炼类企业大都地处偏远山区，环境艰苦，这一趋势则更加明显，不少企业面临“招工难”、技师“断层”现象。

原因分析

技术工人这一职业仍缺乏吸引力。培养一个熟练的技术工人一般需要3至5年时间，高级人才则需要更长时间甚至10年以上。新中国成立后，工人有着比较高的政治社会地位，招生、招工、招干都向一线工人倾斜，工人的上升通道比较多，部分优秀一线工人甚至有机会走上党和国家领导岗位。改革开放后，这种情况逐渐发生了变化，那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，明星、大款、网络红人受到追捧；公务员招聘对学历要求也比较严格，基本堵塞了工人转干通道，当了工人以后也很难再有机会继续学习深造。从企业层面看，一些企业特别是国有企业还没有打破管理干部、工程技术人员与普通职工之间的身份界限，一线职工在职业发展上存在有形无形的“天花板”。这些年来，国家不断加大对技能人才重视培养力度，提高技能型人才经济政治地位，但总体上技术工人社会地位不高，职业缺乏足够吸引力，社会上“重学历、轻技能”现象并未得到根本扭转，困扰企业多年的“技工荒”、高级技工“断档”，不能不说与这种社会现实有关。……