☉吴 峰

《庄子·杂篇·列御寇》云“巧者劳而知者忧”，其中“巧者劳”即为“能者多劳”的意思。时至今日，我们经常会说也常听到“能者多劳”这句话。“能者”由于能办事、会干事，工作质量好、效率高，领导用起来顺手，同事也经常找他帮忙，这样一来，“能者”自然就比一般人要“多劳”些。尤其随着部队调整改革与转型建设的任务加剧，有的领导出于工作压力或单位政绩考虑，生怕“普通者”办不好事，便事事交给“能者”办，时时盯着“能者”干，致使“能者”天天有活干，永远干不完。

诚然，一个人只有“多劳”，才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才干的舞台，很多成大功、立大业、做大事的“能者”，无不是从“劳心”和“劳力”的艰苦中磨练出来的。但我们也应清醒客观地看到“能者多劳”引发的负面效应：首先，“能者”因多劳被当作“螺丝钉”越拧越紧，无暇“充电”，久而久之“江郎才尽”，“能者”成为“弱者”；其次，“弱者”因长时间得不到信任和锻炼，丧失信心，水平无法提高，导致“弱者”愈弱；再次，单位长期依赖于“能者”，其他人员产生依赖思想，“二八”现象大行其道，必然制约单位建设发展，影响战斗力提升。

当前，国防和军队建设正处于向更高水平、更高质量的跃升阶段，备战打仗是军队的主责主业，也是全体军人共同钻研的专业和全力以赴的事业。对军人而言，在创建世界一流军队的征程上没有局外人，也没有旁观者，每名军人都应成为“梦之队”的中坚力量，勇敢担起强军兴军的使命任务，真正把当兵当事业、把打仗当主业、把打赢当伟业，成为备战打仗的“能者”。

习主席多次在不同场合强调，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳。因此，一方面，各级领导干部应牢固树立正确的用人观政绩观，切实尊重和关心“能者”“多劳者”，千方百计为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧，真正做到不让“能者”“多劳者”吃亏、不让投机钻营者得利，努力营造“勤者多酬”的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。另一方面，必须有意控制“能者过劳”“能者独劳”的局面，走出“人尽其才”等同于“穷尽其才”的怪圈，充分发挥和调动单位所有官兵的积极性，搞好强弱搭配，以“能”带“弱”，做到既让“能者”发挥其骨干作用，又给“弱者”以舞台。唯有如此，才能变“一骑绝尘”为“万马齐奔”，进而汇聚起勠力同心干事创业的磅礴力量。