郭贵川 王彦威

[摘 要] 当前就业市场上歧视现象的频发，引发平等就业的强烈呼声。然而市场竞争条件下，大规模平等就业是不可能的。社会只能保证拥有同等个人条件的人拥有平等就业的权利，这体现为一种机会平等。平等就业权的实现不仅要求就业机会的平等，还要求社会创造一个公平的竞争环境，弱势群体也能够接受平等的就业前教育培训，是一种实质机会平等。

[关键词] 机会平等；平等就业权；效益最大化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.33.105

1 就业歧视频发凸显平等就业权的价值

具有劳动能力的人，进入某种劳动岗位从事相应劳动并取得一定形式的报酬或利润的活动，即为就业。至于就业歧视，按权威的国际《就业和职业歧视公约》规定，是指出于某种理由所作的“任何区别、排斥和优惠，其结果是取消或有损于在就业和职业上的机会均等或待遇公平”。在我国当前的就业市场上，主要的就业歧视类型有：性别歧视，如许多用人单位“只招男性”或“男性优先”；年龄歧视，如男40岁以上、女50岁以上就业困难；学历歧视，如一些低技术含量工作要求大专以上学历；健康歧视，最典型如对乙肝病毒携带者的歧视；户口歧视，要求应聘者必须具有本地户口；工作经验歧视，有的用人单位拒绝招收应届毕业生；还有其他形形色色的歧视，如针对地域、身高相貌、血型乃至姓氏（拒招“裴”姓，因“裴”“赔”同音）等。

层出不穷的不合理就业歧视现象，不仅破坏了就业市场秩序，损害了求职者合法就业权利，影响社会安定团结局面，甚至是对人权的粗暴践踏。……