张铁忠

摘 要：随着教育体制改革的不断推进，实现教育行政后勤部门人力资源外包是实现政府职能转型、推动简政放权的重要举措。人力资源外包是我国政府人力资源管理的主要趋势，然而由于人力资源外包实施时间还不长，因此其在运行的过程中还存在不少问题。基于工作实践，首先阐述行政后勤部门实施人力资源外包的必要性，分析人力资源外包所存在的问题，最后提出解决对策。

关键词：行政后勤部门；人力资源外包；绩效考核

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.33.043

人力资源外包就是将人力资源管理一些职能对外承包给专业机构的管理策略。随着教育行政部門简政放权改革的不断推进，行政后勤部门人力资源管理模式暴露的问题日益突出，例如后勤部门机构臃肿、人浮于事等导致工作效率不高。因此基于政府改革的要求，行政后勤部门立足于工作实际积极开展人力资源外包模式，以此期望为我国行政后勤人力资源管理工作发展提供可借鉴意见。

1 行政后勤部门实施人力资源外包的必要性

人力资源外包主要包括人事代理和部分人事业务的外包。人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式已经在我省相关部门获得良好的应用效果。基于政府简政放权以及标准化建设的要求，行政后勤部门实施人力资源外包模式具有重要的现实意义：首先实施人力资源外包模式是适应后勤社会化改革的必然要求。……