徐宏

【摘 要】在媒体融合时代，各种新媒体的涌现，对广播、电视等传统媒体的生存和发展带来了挑战。广播电视台要想在激烈的竞争中实现稳定与持续发展，除了要迎合观众需求，创新节目形式和丰富节目内容外，还必须重视高素质媒体人才的引进。只有通过人力资源规划与开发，打造一支职业能力出众的媒体队伍，才能制作出更多精品节目，帮助广播电视台聚集一批忠实的用户，并通过口碑效应，树立良好的形象，实现可持续发展。

【关键词】媒体融合；广播电视台；人力资源；问题与对策

一、引言

媒体行业是一个典型的知识密集型行业，新旧媒体之间日益激烈的竞争，归根到底还是对于高素质媒体人才的竞争。地方广播电视台由于管理模式、工作内容等诸多因素的限制，对媒体人才的新引力不如新媒体，在竞争中处于劣势地位。面对这种限制，广播电视台既要客观认清人力资源管理工作中存在的不足，又要有选择性的借鉴新媒体在招人、用人方面的成功经验，通过做好人力资源规划与开发工作，建立起一支高素质的媒体队伍，为广播电视台的发展提供智力支持。

二、媒体融合时代广播电视台人力资源工作面临的挑战

1.广播电视台对媒体人才的吸引力下降

现阶段媒体队伍中的中流砥柱，主要是80后和90后。这两个群体具有明显的个性化特征，例如喜欢灵活、自由的工作环境，喜欢平等、简单的人际关系，善于打破常规，进行创新创造等。……