阳玉香 莫旋 唐成千

摘 要：基于中国流动人口动态监测数据（2014），实证分析流动人口工会的“收入溢价”效应。研究发现：工会能显著提升流动人口的收入，但工会的“收入溢价”效应具有异质性，城城流动人口高于乡城流动人口、签订合同者高于未签订合同者，个体私营企业的表现要优于国有集体企业和外资企业；分位数回归结果显示，随着分位数水平的上升，流动人口工会的收入效应呈倒“U”型，对中等收入者的作用最大，其次是低收入者，对高收入者的作用最小；采用倾向得分匹配法解决自选择问题，发现我国流动人口仍存在明显的工会“收入溢价”效应。

关键词： 工会；流动人口；收入溢价；分位数回归；倾向得分匹配

中图分类号：F428 文献标识码： A文章编号：1003-7217（2018）05-0141-07

一、引 言

随着改革的发展，经济实力的日益增强，流动人口的收入不断提升，但流动人口在劳动力市场仍处于相对弱势地位[1]，收入分配呈现出向资本倾斜的新特征，劳动收入份额显著下降，形成了“资强劳弱”的局面[2]，传统的企业与职工关系逐渐被新的劳资模式所取代，导致频繁发生劳资冲突和劳动争议，从而破坏了社会的和谐稳定。工会作为维护劳动者合法权益的群众性組织，但在实际中面临劳资冲突时，工会的作用与职能并未真正发挥出来，受到人们的普遍质疑[3]。流动人口作为劳动力市场的弱势群体，应当更需要工会组织，但在较大规模的劳资冲突与群体事件面前，如南海本田工人罢工和深圳富士康“N连跳”等，工会应有的作用与职能并未有效体现，这引起了人们对工会的广泛关注 [4]。……