浅谈当代企业女工思想政治工作思路

2018-12-08赵文河南大有能源股份有限公司千秋煤矿工会

新商务周刊 2018年5期

文/赵文，河南大有能源股份有限公司千秋煤矿工会

1 当代企业女职工现状分析

1.1 思想观念落后

我国是一个有着几千年封建历史文化的国家，男耕女织的封建传统依然禁锢着部分国人的思想，部分女职工会自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事业上没有什么追求，也没有太高的目标。因此，难免有部分女职工经常出现靠时间、熬日子、等退休的落后思想观念，对工作马马虎虎，敷衍了事，这种落后的思想观念束缚和禁锢了女职工的全面发展。

1.2 整体素质较低

良好的职业素质是企业职工竞争的主要因素之一。作为企业的女性员工，本身因为性别的差异受到许多发展条件的制约，再加上女性员工整体素质比较低，因此，无法满足企业职业发展的需求。还有一部分的女性员工是为了生存才兼职工作，她们对职业素质的认识比较欠缺，同时，由于企业对女性员工存在一定的偏见，女性员工在职业培训方面的机会较少，使得女性员工在职业发展中的竞争力越来越低。

1.3 创新能力不强

由于部分女职工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，对学习的认知度也不够，在工作中不能积极进取、努力钻研。而且在婚后也会将大部分的精力放在家庭上，在工作中遇到困难时也不会主动去钻研，而是躲避问题或者应付了事。这种思想和行为导致了部分女职工的工作积极性不高，束缚了专业技术水平和创新能力的提高。

2 当代企业女工思想政治工作思路

2.1 保护企业女职工的合法权益

我国是一个法治国家，以法律为依据，让企业的每一位女职工都有维权意识、维权能力，并且学会科学维权，是政工部门的重要任务。企业也有责任定期组织女职工统一学习一系列维护女职工合法权益的法律法规，鼓励女职工多参加工会等部门组织召开的讲座，拓阔自己的知识面，丰富自己的法律知识。除此之外，笔者认为，企业应当全面落实女职工享有的“四期”保护待遇，在保证女职工物质生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

2.2 重视女职工心理辅导工作

女性在社会中扮演着非常重要的角色，一方面女性要与男性员工一样参加工作，并且有些女性有独当一面的能力，也能为社会创造价值；另一方面，女性还要照顾家庭，女性的双重身份使得其在社会中承受很大的压力。因此，笔者认为，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。在此过程中，企业要为广大女职工营造温暖、包容的工作环境，及时了解她们的心理动向，主动与女职工谈心，以免让消极的不良心理影响女职工的身体健康及工作状态。

除了上述这些，笔者认为，企业应当针对各个年龄层女职工的心理特点，为她们提供相应的心理辅导，尽量满足合理的个人需求，有了人文关怀的基础，心理疏导成效必然事半功倍，二者相辅相成，能够为女职工思想政治工作的顺利开展创造有利条件。与此同时，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。

2.3 参与民主管理，增强女工自强感

首先，女工要积极参加职代会，当好企业主人。要严格落实《中国工会章程》和职代会条例，在职工代表中坚持女职工代表占代表总数的比例。女职工代表着广大女职工的利益和心声，要加强和组织女工代表积极参加职工代表培训，努力开拓女职工视野；广大女职工更要自强不息，勤奋学习，不断提高自己参政、议政、参与企业民主管理的能力，当好企业主人。这样，企业各级领导才会更加重视女工工作，支持女工工作，关心女工工作，为女职工在企业各条战线上充分发挥重要作用提供广阔舞台。

其次，女工要积极参加劳动竞赛，体现自身价值。政工部门在开展各种活动中要特别注重引导广大女职工参加，发挥她们的特色作用。无论是工作、学习、文体活动，还是劳动竞赛，女职工都蕴藏着极大的积极性和无限的实力。但由于女职工个性特点不善于表露，这就要求政工干部要主动引导、启发和调动她们积极参与，帮助鼓励她们刻苦学习、掌握技能，并召开表彰大会表彰奖励那些岗位技能竞赛中涌现出的女能手，提高女职工的学习意识、竞争意识和自强意识，切实让女职工感受到学有所用，学有所得。

2.4 提升女职工的综合素质

企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因为，在企业发展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。鉴于此，笔者认为，女工综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。