文/李毛妮

人力资源管理中的计算机信息处理研究

文/李毛妮

商水县人力资源和社会保障局

人力资源管理信息化改革是经济时代发展的趋势，借助现代科学技术，企业应该大力推进人力资源管理信息化改革，创新出人力资源管理的新方法、新思路，增强企业的竞争实力，走上科学化的发展道路。本文重点关于人力资源管理中的计算机信息处理展开分析。

人力资源管理；计算机；信息处理

人力资源管理信息化改革是经济时代发展的趋势，借助现代科学技术，企业应该大力推进人力资源管理信息化改革，创新出人力资源管理的新方法、新思路，增强企业的竞争实力，走上科学化的发展道路。信息技术引入人力资源管理后，大大提高了员工的工作效率，也降低了出错率，同时从另一个层面上来说提高了员工的自信心。信息技术使得公司的每个人都分享了一个系统，如果员工对于自己的个人信息有想要更正的地方，直接自己登陆公司的系统，不用假手他人，而计算机的精准也使得公司或者企业的运作更加高效。

1 人力资源管理中计算机信息处理技术应用价值

1.1人力资源管理信息化将实现管理系统数据共享。

在人力资源管理中应用计算机信息化能够实现与其让管理系统数据共享，相对于当前那些主流的信息管理系统来说，企业人力资源管理信息化建设提供了更多的信息支持，与此同时，我们还能够通过和MIS、MRP以及ERP系统进行衔接，达到人力资源管理信息数据共享这一个重要目的。

1.2人力资源管理信息化将革新管理理念

在人力资源管理中应用计算机信息化能够促进过去传统的企业人力资源管理观念产生变革，企业的人力资源管理信息化建设能够为人力资源管理带来一种全新的管理思想和管理理念，众所周知，企业进行人力资源管理系统推广是一个复杂并且漫长的过程，但是，只要企业步入正轨以后就会对企业管理人员工作量进行大幅度减少，还能够利用协同工具来对数据进行分析，提供出与之相对应的解决方法，最终向企业的管理层提供决策上的支持。

1.3计算机信息化的应用能够将企业人力资源管理策略需求实现。

不同类型的企业人力资源管理战略也就不同，人力资源管理战略上面存在的差别一定会对企业对于人才需求不同产生影响，这一种差异也会对企业人力资源管理过程中所需要解决关键性的问题产生影响，所以，我们应该怎么样对人力资源管理的战略进行把握已经成为不能马虎的问题，要求我们根据不同企业在需求方面存在的差异，归纳出企业人力资源管理个性化的需求。

2 人力资源管理中计算机信息处理技术的应用策略

2.1将软件建设作为构建信息化人力资源体制的基础

软件建设是现代人力资源体制建立的基础与保障，同时也是人力资源信息传输、交换及资源共享的基础性前提条件。在构建现代人力资源体制的过程中，软件的作用十分巨大。首先，软件以其丰富的职能从根本上改变了现代人力资源体系的运行模式。通过软件建设，人力资源体系中所涉及到的诸如文字、信号、声音、图像等信息处理方式与处理体系发生了根本性的变革。

2.2建立人力资源信息化网络平台

构建人力资源信息化网络平台是实现人力资源信息化的必由之路。从某种意义上而言，创建人力资源信息化网络体系就能够与人力资源信息化体系的创建起到相同的作用。 创建信息化人力资源网络平台的首要步骤可以分为两个方面。首先是人力资源网站与网页的构建。通过构建人力资源网站与网页，可以进一步促进企业的人力资源管理透明力度，保障人力资源服务信息的及时准确发布，为人力资源管理体系的服务工作创建良好的平台与服务渠道，同时也能够进一步增强工作的公开性，减少对于办公方面的资金上的投入，不断提高办公的效率，进一步加强人力资源领导者的对于信息化的使用能力。

2.3人力资源管理中计算机信息化可实现管理系统数据共享

信息人力资源管理是一种基于网络结构的信息系统。其主要功能是减少所有员工的反馈时间，创造出非常丰富多彩的沟通渠道，员工不能被公司的前一级控制所限制，可以跨部门、跨层次的传递和表达所有的想法。这种技术的特点，直接调整组织的监管模式和组织结构，加强组织的扁平化，组织的反应更为敏感。网络技术被充分的运用，也能够给人力资源管理部门在内的管理人员和员工供给一系列的方式进行服务。

2.4将硬件建设作为构建新型化人力资源体制的保障

现代人力资源体系中，硬件方面主要包括计算机上的装置、信息存储装置以及通信装置等。正所谓巧妇难为无米之催，对于信息化人力资源体制的构建而言，同样离不开强有力的硬件支持。没有完善的信息通信系统与通信手段，人力资源管理体制的高效性与实时性就很难得到发挥与保障。没有强大的计算机设备支持，人力资源体系运营过程中，甚至连信息的整理、修正、录入等基础性工作都难以迅速有效完成。没有超大容量的信息存储装置，人力资源管理者必将浪费大量的精力去进行诸如档案管理类的基础性工作。由此可见，缺少硬件建设的支持与配合，信息化人力资源体系的构建不过是一句空谈。与此同时，软件建设也将失去依托与保障。综上所述，唯有不断加大硬件建设的投入，提升硬件的功能与功效，建立与信息化时代相适应的硬件体系，方能满足信息化人力资源体系构建对于硬件的要求。

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