文/彭治国，国网湖南省电力有限公司益阳市大通湖供电分公司

1 引言

随着我国经济的高速发展，现阶段各行各业的产能都处于一个饱和的状态。作为国家电网的有效运营企业，必须尽快的完善自身的不足，寻找市场的创新方向，推动电力企业的稳步发展。在经济不景气的发展背景下，电力企业的很多员工思想出现了问题，在工作态度中出现了懒散，这种工作氛围是万万要不得的。必须通过加强党建的工作，提高员工的思想觉悟，凝聚员工企业文化，共同帮助企业渡过难关。

2 党建对电力企业的重要意义

在电力企业的不断发展中，党建工作一直是默默的帮助着企业的成长。一家大型的电力企业肯定是离不开一支优秀的党建队伍，随着我国经济增速的变缓，很多的企业开始了转型，在转型过程中由于企业的经济效益不好，就要实行裁员制度。很多企业一开始裁员就造成了企业人员的人心涣散，企业员工都忧心忡忡没有工作积极性。这时党建的工作就要发挥实际作用，通过党建队伍对电力企业的党员进行思想认识的再学习，通过重新让员工拾起企业的自信心，来慢慢的将企业的员工凝集在一起，通过政府的干预，来帮助企业的顺利转型。在解聘员工的待遇中，一方面要注意资金的补偿，另一方面要注意生活上的照顾，让员工无时无刻不感受到党建的关怀。

电力企业作为一个关乎国家电力发展的重大企业，企业的每一步重大决策都离不开党建领导的出谋划策，电力企业的发展也可以看出我国经济的发展。一个优秀的企业，离不开优秀的员工，优秀的员工离不开优秀的思想，优秀的思想建设离不开一个优秀党建团队。所以说党建工作的认真落实才是电力企业蓬勃发展的伟大根基，在以后的电力企业发展中，更要不断的开展党建学习的交流会议，不断提高企业员工的思想建设。

3 现阶段电力党建工作中存在的问题

3.1 思想观念老旧

随着信息技术的不断发展，电力企业已经成功的实现了企业转型，在电力企业的党建工作开展中，一些老旧的工作模式还在继续的使用。有些党员在实际的工作中一直处于一个不作为不要紧的工作态度，对企业的发展没有任何的一点帮助。党建工作是企业发展的核心，党建员工的能力是检验企业发展潜力的一面镜子。老旧的工作理念已经不能实现企业的经济增速，党建工作者也应该进行团队的升级学习。

3.2 工作方法单一

在过去电力企业刚刚起步的时候，人们对电力企业的运营方式还不是太了解，在电力企业的发展计划中都是依据党建的工作要求，来进行的工作落实，随着社会发展的进步，党建一直是指引着电力企业不断的走向壮大。而随着信息技术的不断发展，全球经济的大融合。电力企业面临着一个新的战略走向，而传统的党建工作已经不能很好的帮助企业的发展了，需要重新的学习再深造。

3.3 党建的管理不足

在党建工作中由于党建领导管理不到位，常常会出现很多的工作疏忽。主要原因在于随着电力企业的不断发展，加入党建团队的员工越来越多，这样一来就导致了党建队伍人数的逐渐增加，而党建管理的制度没有发生变化，造成了党建管理能力的不足，在党建队伍中出现了懒惰的不良风气。

3.4 党建团队的能力有限

随着信息技术的不断发展，党建队伍的领导者经验越来越丰富，在对待一些新的事物的时候，也是采取过去总结的工作经验，产生的作用不是很大。随着科技进步，党建团队需要注入新鲜的血液，招纳优秀的人才，来促进党建队伍的快速创新和不断提高。

4 电力党建工作网络信息化的建设创新

4.1 电力党建的网站建立

随着习总书记指导的“科技强国，文化大国”的发展战略，在电力企业的发展中，一定注重党建工作的有效开展，同时为了加强党建工作的宣传力度。工作人员可以和企业相关的技术人员来建立起电力企业的党建网站，通过党建网站的建立可以让员工进行自主的思想学习。同时党建网站的建立也是电力企业对外宣传的一张名片，让很多想要了解电力企业的人们提供了一个学习认识的平台。同时通过党建网站的宣传也可以让更多企业了解到该电力企业的发展，来实现电力企业品牌的塑造。

电子网站的建立也是响应国家党建信息化发展的政策，随着信息技术的不断的发展，人们日常接收到信息又非常的多，人们的思想觉悟也会受到一定影响。通过党建网站的建立，可以让企业员工有一个学习的平台，对自己精神提升的一个平台。通过党建队伍不断的努力，可以明显发现员工的工作积极性变高，员工的团队凝聚力变得更深刻，这样的工作环境对企业的发展是有非常大的帮助的，可以提高电力企业的企业文化和核心竞争力。

4.2 信息化课程的学习

随着人们社会水平的进步，很多的电力企业的党员开始出现了思想的松懈，这些都是经济快速发挥的产物，有一部分的党建人员开始有了骄傲的风气，对自身的工作作风不在严格要求，开始追逐于名利享受，沾染了社会中的一些不良的社会风气。这种情况是非常严重的，因为党建人员不仅代表着自己，还代表了党和国家来参与电力企业的建设，对党的光辉形象有了严重的抹黑。

为此，党建领导班子要明确事情的严重性，为电力企业的党建全体员工开展思想建设的学习。在学习过程中为了适应时代的发展，可以采取信息化的课程学习，对出现一些生活作风不正的人员，进行点名教育。通过党建工作人员的生活变化，就可以折射出电力企业大多数员工的思想觉悟。通过对党建工作人员的思想教育，让全体党建人员准备一场艰苦的思想斗争，通过自身的学习反思，去带入到实际的工作中去，对电力企业员工的思想认识进行深刻的建设，这样才能保证电力企业的工作人员拥有高超的工作技能和优秀的创新意识。

4.3 解决党建人员的庸懒散

党建工作人员的思想认识影响着自身的工作态度，为了解决在党建队伍中庸懒散的不良风气。党建领导班子要狠抓工作的落实，将每项工作具体分配到个人，不能让队伍中有的人员整天都游手好闲的。同时对在工作期间不认真学习，做一些个人的私事的员工进行批评教育。

4.4 对电力企业中的党员进行严格的审核

随着我国共产党员人数的不断增加，突出的问题也是不少。在电力企业的员工入党时，必须更加严格。因为电力企业本来就是国营企业，必须要保证每一位党建人员的思想、能力、贡献都达到入党的标准，这样在以后的党建管理过程中国可以减少很多不必要的麻烦[6]。

4.5 将党建工作切实的与企业相结合

在党建工作的开展中存在企业执行企业的决策，党建宣布自己的方针，两者的工作“互不影响”的情况出现。这种情况的出现说明了党建工作已经于企业脱离，必须快速的找到切入口，重新成为企业的中心领导。首先就是对企业决策层的领导进行思想总结的汇报，在汇报中将问题摊出，找到出现问题的根源，解决掉它。重新融入电力企业中去，将党和国家的战略发展传达到电力企业中，并落实执行，让企业人员明确党建工作人员工作的重要性和不可违抗性。

4.6 利用网络媒介实现多元化的工作方式

随着信息技术的不断发展，过去需要开展会议传达国家政策的工作模式，现在可以通过企业内部的局域网来实现，只要是企业的内部员工，使用手机连接到内部的局域网，就可以接收到党建工作者传达的中央会议精神，让企业的员工在第一时间就可以收到。

为了提高党建队伍对企业员工个人生活中思想品德的教育，企业的党建机构可以设立微信公众号，让电力企业的员工都添加关注，这样党建队伍就可以每天定时的为企业员工推送最新的党建工作章程和未来企业的发展方向。这样可以促进企业员工与党建工作人员之间的关系，在党建工作的开展中可以得到企业员工的积极配合，提高党建各项政策的落实速度。

在电力企业中还有工人工会的设置，工会的主要内容就是帮助企业员工生活上的一些困难，通过可以定期的举办一些工会活动，增加员工之间的感情，促进企业的凝聚力，培养企业的文化等等，这些都是工会可以实现的具体事项。所以说为了充分的了解企业员工的内心活动和生活中的难处，党建工作者就要积极的去参加工会组织的活动，并向工会的会长了解最新的情况，这样有利于党建工作着对企业员工思想的把握，在制定一步的企业战略目标的时候，就可以将企业员工的生活难处和员工思想上的一些不同认识考虑到位，更加全面的制定企业的发展计划。

5 结束语

综上所述，知道了我国电力党建工作在当下环境中存在的一些实际问题，党建工作作为电力企业脊梁骨，对电力企业的发展有着什么样的重要意义。文中针对党建工作中存在的问题和信息技术发展的背景，提出了几条关于提高电力党建在信息技术发展中的建设创新措施，希望以后电力党建的工作可以开展的更加高效。