文/董沛，湖南省木偶皮影艺术保护传承中心

1 引言

随着社会经济的快速增长以及事业单位改革工作的不断创新与完善，对于事业单位员工来说，其生活与工作节奏较以往而言有了明显加快，内部竞争也愈演愈烈，间接加大了他们的心理与思想压力，从而导致出现各种心理问题。基于此，单位如果想要健康稳定发展，首要解决的问题就是关注员工的心理变化状况，给与他们更多人文关怀，针对问题创新思想政治工作模式，从而全面发挥思想政治工作的应有功效。

2 案例分析

以我中心思想政治工作为例，大部分演职员工都是从小就在艺校学习表演，文化素质相对差一些，但在良好的单位文化熏陶下，他们的思想行为逐渐和单位精神实现了有效融合。我中心历经数次改革，每次都能使得人事管理更加民主化，员工工作的积极性与热情得到大幅增强。但也存在个别员工工作拈轻怕重，只讲报酬不讲贡献等错误、不遵守劳动纪律，散漫的工作作风和落后的价值观，对中心的正常工作造成不利影响。每次出现问题时，我们政工人员都及时跟进处理，以治病救人为目标，把解决职工思想问题和单位可持续发展结合起来，把立足现实和着眼长远结合起来，把宣传党和国家的方针政策与宣传中心文化结合起来，形成“树表率、畅沟通、抓服务”相互结合良性互动的思想政治工作方法，进一步提升员工的综合素质，壮大了优秀员工队伍，推动了单位工作的正常开展，实现了思想政治工作成效新突破。

3 新形势下，事业单位思想政治工作创新的有效方式

3.1 强化新闻宣传作用

思想政治工作是所有事业单位赖以生存与发展的思想保障，而新闻宣传工作又在其中具有独特的政治优势以及作用。新闻宣传工作其在员工中传播思想的深度是其他思想政治工作手段所无法触碰到的，新闻宣传可以在最短的时间内迅速将广大员工的注意力集中在一起，从而形成强烈的影响，这为提高单位思想政治工作的影响力以及覆盖范围提供了巨大的推动作用。新闻宣传的最突出特点就是群众性，由于员工对信息需求程度不断加深，因此新闻宣传逐渐成为员工了解事业单位信息的主要生活方式。基于此，新闻宣传工作一定要重视舆论导向的正确性，全面发挥其教育育人的作用，指引单位朝着健康稳定的方向发展，从而获取更多的经济效益以及社会效益，实现事业单位的可持续发展。除此之外，新闻宣传作为思想政治工作众多形式之一，其通过弘扬榜样人物的伟大事件，在群众中树立榜样作用，以此为员工提供赶超的目标以及努力的方向，从榜样的身上汲取激励。新闻宣传就是通过不同的传媒手段，传播正能量，把握舆情走向，以此激发员工的创造性以及积极性，使其能够在日常工作过程中发挥全部潜能。

3.2 事业单位必须强化对员工自身思想的管控

就目前形势来看，如今的事业单位在日常管理的过程，如果想要对思想政治工作进行创新，第一，就必须时刻坚持以人为本的发展战略，在日常生产管理过程中重视对单位内部员工的尊重、管理、服务以及理解。第二，必须强化对员工自身思想的管控，这是成立优秀内部人才队伍的基础；我们必须采取一系列奖励措施，最大程度上激发员工工作的积极性以及创造性，从而更深层次挖掘员工的内在潜力，为单位的稳定发展提供可靠的人才保障，进而使单位文化可以在全部员工中得到很好地渗透，最终使思想政治工作和单位文化进行更好地融合，从而完成事业单位思想政治工作的创新。

3.3 寻求适合事业单位思想政治工作开展的工作载体

思想政治工作如果想在事业单位中得到全面落实，就一定要不断丰富活动载体、创新工作形式。首先，充分利用现代化传播手段；在当前发展格局的新形势下，事业单位必须结合发展与生产的实际需求，针对兴趣爱好、文化程度以及年龄层次不同的员工群体，充分发挥微信、QQ、微博等具有交互性的新媒体的作用，举办内容生动、形式多样的活动。其次，替思想政治工作寻求文艺载体；事业单位必须学会通过富有感染力、生动活泼的文艺方式丰富员工的精神文化生活，调动员工的积极性，增强事业单位内部的凝聚力，营造良好的工作氛围。如我中心就经常举办年会，趣味文艺演出，各种球类、拔河，爬山等运动比赛，取得了非常好的效果。接下来，可以树立正反两面典型；单位在日常工作中，会不断引入大批爱岗敬业、积极向上的先进工作模范，这时必须及时对其进行表彰以及宣传，通过榜样的力量鼓舞员工积极投身到事业单位思想政治落实工作中。与此同时，对消极怠工、自由散漫、无组织无纪律的员工，必须按照严格的规章制度对其进行严厉的批评与处理，将歪风邪气彻底消除。最后，强化班组文化建设；班组对于事业单位的作用犹如细胞对人体的作用，属于事业单位的基本组织，同时也是事业单位员工工作的聚集地。班组文化建设的效果对事业单位的管理与生产有着直接的影响。换句话说，班组文化建设失败，事业单位思想政治工作就无法落实；反之，班组文化建设成功，则事业单位思想政治文化就可以顺利开展。因此，我们一定要全力为员工创造良好的班组文化氛围，从而建立健康以及积极的单位文化。

3.4 依靠思想政治工作执行纪律

思想政治工作从某种意义上说是对员工错误的行为进行纠正与指导，对积极向上，正能量的行为予以肯定及宣传表扬。通俗说就是有奖有罚，奖罚分明。但在罚的方面，因为人们的思想各不相同，所以通过一定的处罚从外部施加压力使其思想发生转变，进而不会再次犯错，这也是思想政治工作的本质。一味的打压，并不能是问题得到有效的解决，因此，在执行纪律的全过程中要坚持做好思想政治工作，使当事人能心服口服，从根源上解决问题。

3.5 将思想政治工作与薪资待遇结合在一起

事业单位要想发挥经济手段以及经济杠杆作用，就一定要依靠强大的思想政治工作，忽视思想政治工作的作用，积极手段也就失去了应有的作用，只有二者有机融合才可以最大程度调动员工的积极性，提高行政人事管理的质量。因此，事业单位应当建立健全完善的绩效考核制度，加强行政队伍建设，从而完善激励约束体系。将思想政治工作与薪资待遇挂钩，能够显著增强员工的职业自豪感与责任感，才能提高事业单位人事管理工作的效率与质量。

4 结束语

综上所述，新形势下对事业单位思想政治工作进行创新刻不容缓，作为管理人员必须结合实际状况，制定切实可行的创新措施，以此提高事业单位思想政治工作落实的效果。