汪 良

一、引言

在人们的眼中，大学生就是天之骄子的代表，在社会上的地位而言，也是十分优越，曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”的大学毕业生，在当今时代下，找工作也成了一件大伤脑袋的事情，优越感消失殆尽，究其原因，主要还是因为受到了几个就业心理误区的影响。

二、大学生就业面临的心理误区

（一）过高的自我期望值

不少大学生认为自己学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，只要想做就一定可以做出成果。正是因为如此，在择业的时候，大多数大学生对自己的期望值过高，出现“高不成低不就”的局面。

（二）过多的物质追求

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求工资高，生活好，还讲究福利效益如住房、奖金等林林总总的物质享受，如果应聘单位不能满足他们的要求，他们便潇洒地转身离开。

（三）过于迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，找工作就是要到大型企业，才是能够发挥自己聪明才智的舞台。大小企业相对比：大型企业机遇好，福利好，工作稳定；小企业不论是从员工数量上还是发展规模上，都不能和大企业与之媲美，工资、福利等不雄厚，发展前途也是渺茫。

（四）过于倾心热门业

大学生倾心于行政、人事、财会等热门业。可是这些岗位都是人才济济，用人单位只好“百里挑一”，很多人落选那是常态。而一些冷门职业急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

三、给予大学生就业的……

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