王涛　窦之颢

摘 要：现阶段，我国许多院校在人力资源管理的教学过程中并未对学生实践能力的培养引起重视，以致于培养出的人才只掌握了理论知识却没有实践能力，从而导致人类资源管理培养出来的人才因能力不足而被用人单位拒之门外。因此，我们需要分析人类资源管理的教学在哪些方面存在问题，并制定相应的教学改革措施。

关键词：人力资源管理教学；实践能力；分析；教学改革措施；教学方法

引言：近年来，国内许多人力资源管理专业的毕业生都存在着“空有理论，没有实践能力”的问题。因此，我们应在人力资源管理专业的教学中进行相应的改革，增设有关实践能力方面的课程内容，通过情景设置，为学生提供锻炼的机会，从根本上改变人力资源管理的学生实践能力不足的现状。

一、人力资源管理课程的教学现状

20世纪末，社会对人力资源管理专业的人才需求不断增加，导致各个高校纷纷开设人力资源管理专业。但是随着我国企业管理行业发展水平的提高，我国各企业对人力资源管理人员的要求也在不断提高。而高校无论是在教学方式还是在课程内容的设置上都没有做出相应调整，依旧秉承着重理论轻实践的教学理念，没有将实践能力的培养作为重要的教学内容。高校教学中实践部分的缺失造成了学生能力不足，无法应对工作岗位中的各项问题，从而导致了人力资源管理专业毕业生并不具备相应处理问题的能力。……