肖东 卢娜

摘 要：选调生制度是我国从高校选拔优秀大学生到基层充当后备人才的一项重要制度。我国的选调生在充当后备干部的角色中责任重大，相关的配套制度也在逐步完善中，但是我国的基层选调生在职业发展中仍存在定位模糊、职业倦怠、保障机制欠缺、晋升渠道受限等方面的问题，文章通过剖析基层选调生职业发展受阻的原因，提出针对性的建议，以期推动选调生队伍的培养。

关键词：选调生；职业发展

一、基层选调生职业发展现状

选拔和培养优秀年轻干部已成为选调生工作的重要使命之一，通过选调生的选拔、锻炼能够为基层输送大量政治坚定、思想领先、技能过硬、品质优良的新生力量，选调生进入基层工作，不仅为基层工作注入了新鲜的血液，同时也为我国干部后备力量的储配提供了不竭的动力。但不容否认，基层选调生日益突出的职业发展困境阻碍了选调生的发展和进步，也使得我国的人才选拔和干部储备工作受到了影响。

二、基层选调生职业发展障碍的现实表现

选调生在选任以后一般会到基层锻炼1-5年，在基层锻炼的这些基层工作经历，在当地领导眼里被贴上了“镀金”的标签。所以对基层选调生的认知度、培养度、认可度都存在戴“有色眼镜”的情况，不能正确认识选调生与一般公务员、大学生村官的重要区别，使得选调生在选拔聘用上优势丧失。在自我认知上，选调生对自我的职业生涯规划不足，随波逐流。……