谷建光

摘 要：改革开放以来，我国市场经济发展迅速，在日益激烈的市场竞争中企业如何提高自身的生存能力不被市场所淘汰成为各企业的首要议题。人力资源管理，是企业管理的重要组成部分，在企业管理中占据着不可取代的地位。在知识化、信息化飞速发展的当代社会，如何有效加强企业的人力资源管理来保障企业的稳定发展成为各企业面临的共同课题。文章中，笔者就人力资源管理在企业管理中的地位与应用做出浅要的分析探究，以期为人力资源管理更好的为企业发展所服务，贡献一份力量。

关键词：人力资源管理；企业管理；地位与应用

伴随知识化、信息化时代的来临，21世纪最为珍贵的便是人才，各企业之间的竞争归根到底都是对于人才的竞争，即便企业实现了完全的自动化程度，也是需要人才去对所有的自动化程序进行管理与维护。基于此，人力资源管理便成为企业竞争的根本。如下，笔者将就人力资源管理在企业管理中的地位与应用做出浅析。

一、人力资源管理与企业管理的概念

为了让人力资源管理合理有效的为企业管理服务，首先要明确两者的概念与关系，在此基础上保障人力资源管理为企业发展做出强有利的保障。

人力资源管理，从宏观上讲是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制等，从而改善和调整人力资源状况，保障社会经济的迅速稳定发展。从微观层面来讲，则是针对企业内部，即通过对企业内部人员与业务的管理处理人与人之间的关系、人与业务之间的调配等，来充分发挥企业内员工的工作能力。……