新常态下国有企业思想政治工作强化策略浅述

2018-12-06杜鹏

商品与质量 2018年37期

杜鹏

安徽建工集团控股有限公司安徽合肥 233001

1 当下国有企业思想政治工作的状况

国有企业处于社会环境以及经营环境之中，当下这两种环境都发生了较大变化，同时员工的观念也朝着多元化发展。相较于新常态的要求，国有企业的思想政治工作仍存在着较多问题和漏洞。这些问题有其具体表现，主要表现在三方面。[1]其一，尚未对其做到足够重视，相关机制需要进一步完善。目前，在很多企业中都进行了部门机构的合并与改设，将组织和党办等部门改设为党建处等。在一定程度上减少了专职政工干部人数，其职能有所降低。其二，在政工干部队伍中，新成员是比较少的。在很大一部分企业中，政工干部和经营管理干部之间的岗位交流是比较少的，这种现象导致问题的出现，主要包括年龄结构老化和工作方法陈旧等。其三，工作的相关特征需要进一步提高和突出，主要是其专业性与创新性。

2 国有企业思想政治工作的新特点

在新常态下，国有企业思想政治工作的新特点主要有三个。其一，在国有企业中，思想政治工作对象的复杂度比较大，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加突出的包容性[2]。近年来，国有企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。其二，在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。互联网的迅猛发展，为思想政治工作提供了全新的平台，充分应用现代化手段与工具来开展思想政治工作，能够提高时效性，同时能有效掌握主动权。其三，在企业发展与创新的过程中，人为因素是关键与核心地位。新常态下，企业的发展需要将人才作为重要依靠，对创新性人才进行有效凝聚，企业思想政治工作更需要做到以人为本。

3 新常态下国有企业思想政治工作强化策略

（1）对思想政治工作体制进行全面创新，注重保障机制的强化，实现“大政工”格局的构建和健全。对于思想政治工作来说，新常态对其有着非常大的影响，为其带来了全新的挑战。所以，对“大政工”思想观念进行树立是非常必要的，完成政工干部发挥主导作用的创新思想政治工作领导体制和运行机制的构建。针对领导主体责任落实来说，在思想政治工作中，国有企业不同级别的党组织占据着非常重要的位置，是其实施主体，承担着非常重要的领导职责。针对思想整治工作体系的构建来说，需要促使思想政治工作格局的形成，其中主要包括经营管理人员和技术人员等。

（2）对理想信念教育进行有效强化，促使思想政治工作导向作用得到有效发挥。在思想政治建设中，理想信念教育占据着非常重要的位置，是其关键与核心。在国有企业中，企业员工是思想政治工作的主要对象，发挥着多方面的作用，主要包括教育与宣传等。促使企业员工树立理想信念是理想信念最为重要的内容。这对于国有企业思想政治工作来说是至关重要的内容，是其出发点以及终点。

（3）始终对群众路线以及实事求是的原则进行严格遵循，多办可以充分满足员工需求的好事。在新常态之下，国有企业思想政治工作的开展也需要对群众路线以及实事求是这项原则进行有效遵守。其一，在开展思想政治工作的时候需要遵守实事求是的原则。将企业员工的切身利益作为出发点，同员工讲实话、真话，与其实际进行充分结合，获得员工的信任。其二，需要从员工利益的角度出发，对相关问题进行思考和处理事情，一方面需要对其利益诉求做到足够重视，另一方面对其精神需求也需要做到足够关注和重视。部分思想意见与要求是不合理的，对于这部分内容需要不断做工作，不可以不加解释地否定，避免造成更严重的误会。

（4）以人为本，对工作方法进行有效创新，促使思想政治工作效率和质量得到有效提升。从思想政治工作的角度来说，需要对说服力和影响力进行有效提高，对以人为本原则进行有效遵循，实现工作方法的创新。其一，对思想观念进行更新。传统思想政治工作，其基本途径是思想灌输和理论武装，没有充分重视员工思想的多元化，无法有效满足新常态的需求。在思想上需要对该内容进行充分认知，与新常态下多方面特征相适应，主要包括工作对象复杂化与员工思想多元化等，完成国有企业思想政治工作多方面的创新。其二，实现工作方法的创新。对人文关怀和心理疏导进行充分结合，对不同员工之间的个性差异做到足够尊重，在第一时间关注企业员工的生活需求等，实现工作面的拓展，对员工的心理问题以及矛盾进行有效解决与处理，实现企业职工思想问题的有效解决，由此从根本上体现企业思想政治工作的价值，为企业和职工的发展提供更好的服务。