新时期国有企业政工管理方式的创新思路研究

2018-12-06李立

商品与质量 2018年44期

李立

安徽三建工程有限公司安徽合肥 230000

政工工作是国有企业建设发展过程中重要的组成部分和优势。面对社会的发展和进步，对国有企业政工管理工作不断进行改革和创新是必然的，这样才能顺应时代发展趋势以及市场需求。而针对目前国有企业存在的一些问题，就需要采用科学的方式以及理念予以改革和创新，从而使国有企业的政工工作重新焕发出活力。

1 国有企业政工管理中存在的问题

1.1 政工管理专业人才缺乏

当前，在政工管理工作中缺乏对专业管理人才的培养，试想，当组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。究其原因，主要是企业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。除此之外，很多企业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力[1]。

1.2 管理工作落实不到位

因受行业特性因素的影响，国有企业高层管理者容易忽视企业政工工作的开展，政工并不能发挥其应有的效益和作用。政工在企业管理中并没有多少话语权。这也是当前国有企业在发展，政工管理工作过程中存在的重要问题之一，如果得不到很好的解决，那么特别是国有企业的发展就会受到阻碍，不能促使国有企业在政治思想上有所提高，发挥出其特有的优势。如果政工管理工作难以有效落实到位，那么该企业的所有员工也感受不到企业的文化和理念，在工作环境中也就不能重视政工管理工作。

1.3 政工工作模式较为落后

针对目前我国政工工作的情况来讲，大部分国有企业的政工工作形式都比较传统落后，思想和理念都跟不上时代发展。因为很多国有企业对政工工作的不重视，在急于求成的状态下，就去参照其国有他企业的经验，形成国有企业之间同质化情况严重。另外还有很多国有企业运用传统的工作模式，没有对政工工作进行创新和改革，不能很好满足新形势背景下国有企业思想建设的新要求。

1.4 政工工作方式单一化

政工工作方式直接制约着管理效率，当前国有企业政工工作方式单一化，管理过程中刚性有余，柔性不足，单一化的布置式工作方式容易引发国有企业员工对政工管理工作的反感情绪，而且不利于国有企业政工工作管理方式创新，弱化了企业政工工作效率。

1.5 国有企业政策的局限性

政工人员升职空间小，选拔基层书记的大多是从基层专业技能人员担任，削弱和打击了政工人员的工作积极性。另外，政工人员的参与技术型岗位较少，与一线施工环境有脱节，造成政工与企业生产实际有距离。

2 新时期国有企业政工管理方式的创新思路

2.1 队伍创新，培养专业政工管理人才

新时期国有企业政工工作管理方式的创新要积极推动队伍创新，因为政工队伍的素质直接影响管理方式创新。队伍创新首先要基于专业化发展的视角，优化政工管理干部素质，不断优化政工知识结构，扩展政工专业视野；其次，要创新专业政工管理人才培养渠道。在发挥传统政工人才培养方式的基础上，我们要积极拓展网络阵地，利用网络丰富的资源与互动优势，促进不同企业、不同政工之间的工作管理方式互动，从而在广泛的互动中优化政工素养。

2.2 创新管理理念和管理方式

新时期的政工管理工作，应贯彻国有企业思想文化核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，引入全新的符合时代发展的管理理念和模式。以人为本就是科学发展观得以落实的基础，因此，应将员工群体作为国有企业创新工作的主体，通过适当的考核升职和奖励机制提高员工的工作积极性，并予以员工充分的关心、鼓励和认可，开展长期的思想教育工作，不断将新的理念和观点传达到员工群体中，创建良好的企业文化氛围。

2.3 创新管理制度

国有企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将国有企业政工管理工作作为企业管理的一个有机重要组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期国有企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使国有企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性，并且加强政工人员的上升通道建设。

2.4 实现国有企业管理的信息化

实现国有企业的信息化，是新形势下企业创新政工管理的方式。现阶段，信息化成为各行各业的发展主流，大部分国有企业的管理系统已逐步信息化，这对于国有企业的政工管理工作来说有着极大的推动作用。因此，建立现代信息化管理对企业来说势在必行，国有企业若要实现管理信息化，在信息系统的开发和建设中，政工人员必须要全面熟悉和掌握信息化的工作流程，准确高效地完成管理中的每一个环节。此外，推行网络政工工作。互联网与计算机科学日渐成熟，使得网络政工工作由设想变成了现实。当前，这种网络政工工作新模式已经逐步被很多企业应用，其宣传表现形式不仅覆盖电视、广播、报纸等，甚至在网站上的电子宣传栏一样也可以进行政工宣传，其效果非常明显，既减小传统政工劳动作业强度，也能利用新媒体发挥政工专业优势。