张伟东

明水县电业局 黑龙江明水 151700

在电力企业中，思想政治工作与企业文化建设之间有着一定的联系，因此在相关工作开展的过程中需要考虑如何将二者进行融合，以此来提升思想政治工作效果及企业文化建设水平。本文通过对思想政治工作与企业文化的内涵进行分析来探讨二者在实际中所具备的特点，并结合实际探究了如何采取适当的措施来加强企业思想政治工作与企业文化建设，从而推动电力企业良好发展。

1 在电力企业中思想政治工作与企业文化建设的特点分析

1.1 电力企业思想政治工作的特点分析

电力企业思想政治工作的特点主要有以下几种：第一，思想政治工作的社会性，根据电力企业运营特征来看，其在实际中除了自身的效益追求之外，还需承担一定的社会责任，再加上在社会环境中电力企业工作人员的思想会受到多种因素的影响，因此也使得政工工作具备了社会性特征；第二，思想政治工作的开放性，在信息时代的背景下促使多种思想及文化在群体中传播及发展，而不同的思潮也会对电力企业工作人员的思想产生影响，因此在政工工作中也需遵循开放性的特点，这样才能使相关工作可以顺利展开；第三，思想政治工作的广泛性，根据电力企业思想政治工作的内容来看，其所覆盖的面积十分广泛，其包括了政策方针指导、职工素质教育、思想观念改革等内容，这些因素也在一定程度上增加了政工工作的难度，而这也体现出了政工工作的复杂性、广泛性特征[1]。

1.2 电力企业文化建设的特点分析

电力企业文化建设特点主要有以下几种：第一，企业文化的人本化特征，在企业文化建设的过程中必须要遵循以人为本的原则，这样才能够保证企业文化的持续发展，使员工可以更好的认同企业文化，从而保持企业文化的生命力；第二，企业文化的规范化特征，规范化主要是通过规章制度的建立来对企业文化建设过程进行规范及完善，并且遵循相关的法律法规，这样可以确保企业文化符合现代社会发展所提出的要求；第三，企业文化的创新化特征，通过创新可以推动企业形成良好的文化氛围，这样也可以保持企业文化的活力，使企业文化更加契合员工的实际情况及社会发展的趋势，满足现满足电力企业的发展需求。

2 电力企业思想政治工作与借文化建设的开展措施分析

2.1 人性化管理模式

对企业进行人性化管理，主要是在企业管理中注意人性的要素，充分发掘企业员工的潜能，在管理工作中尊重和平和、直觉和创造、企业精神和主动、价值控制和远见。此外，人性化的管理模式讲究“虚拟实践社团”、“差异性互补”、“竞争性合作”、“虚拟整合”、“信息共享”等，创造竞争优势。人性化管理模式包含对人的尊重，每个员工都属于企业发展的组成部分，因此，对工作高度敬业的表现就是对员工的尊重。针对表现较好的员工要给予高度的鼓励和肯定，充分的精神嘉奖和物质鼓励可以极大地提升员工的工作积极性，实现员工和企业的双赢。电力企业的各种事宜都需要有章可依、有据可循。电力企业要鼓励员工进行创新，多给予员工发展和成长的机会，重视员工和企业的双赢。部分电力企业也会对员工的职业生涯进行规划，让员工可以更有动力、有目标、有理想的完成自己的工作，提升员工的思想政治觉悟[2]。

2.2 将企业文化渗透到员工的思想政治工作中

企业的文化具有一定的导向功能，也是企业能否持续、健康发展的衡量标准。企业文化是按照时代的发展，利用科学的企业文化渗透实现企业盈利的一种方法。电力企业文化建设的主要内容就是确定企业的核心文化价值，通过企业员工和领导共同对自身的思想、情感和企业发展紧密结合，在自我认识、与他人交流中实现企业和员工意识的统一。第一，电力企业要树立自己的文化精神，并和国家的文化精神发展相适应；第二，对于文化物质的发展，电力企业也要有自己独特的文化标志。第三，要培养企业的文化，包含营销方式、理念、传播社会舆论的方式、企业竞争手段等，要在企业员工的培训中培养企业文化与思想政治情感。通过上述方法使文化建设在电力企业员工政治思想中逐渐诠释和渗透。

2.3 营造企业文化氛围

无论何种职场环境都需要良好的工作氛围，这种氛围可以提升企业的生产力，提高工作人员的工作热情。适当地将员工的工作执行能力、工作精神和薪水综合起来，可以充分的调动员工的工作积极性。利用部门间的沟通和上下级的沟通，实现上通下达，使企业良性运行。在企业内部可以进行业务沟通、出谋划策、资料传递的平台和机会，增进员工之间的交流，使他们更加适应和了解各个企业和部门的文化环境。利用员工之间的沟通，提升他们的业务与人际沟通能力，适当地开展文化节目和相关的活动，不但可以增进员工的情感交流，还可以加强员工之间的团队合作能力[3]。

3 结语

电力企业思想政治工作与企业文化建设都是从精神角度来对员工进行引导，以此来使员工可以在工作中表现出更好的积极性，并且二者在实际中所具备的价值观教育特征还可以提升员工的责任心，使员工更加主动地参与到电力企业运营的过程中。为此在实际中必须要通过适当的方式来加强企业管理、整合文化信息、做好政工工作，这样才能使思想政治工作与企业文化建设可以得到协调发展。