梁 萌

(北京建筑大学 文法学院 社会工作系，北京 102616)

一、问题的提出

工作压力是伴随雇佣劳动发展过程始终的。在传统劳动研究领域，工作压力研究已经成为成熟的议题，研究成果颇丰。在信息技术全面嵌入各类工作中后，工作压力表现出显著的增长趋势，这一点在以互联网技术为核心的企业组织中体现得更为明显。众所周知，互联网企业的工作同时具备高技术、高收入和高压力三个特点，为了赶超竞争对手和因应资本市场的要求，企业内加班是常态化和全员化的，因此近年间各类互联网公司员工猝死、过劳死事件经常见诸媒体，并逐渐引发社会对互联网企业工作压力和劳动过程的关注[注]具体新闻可见：新浪科技，2012年9月6日，http://tech.sina.com.cn/i/2012-09-06/02297587700.shtml；腾讯网，2014年10月5日，http://tech.qq.com/a/20141005/007771.htm；新华网，2015年4月7日，http://www.gs.xinhuanet.com/news/2015-04/07/c_1114889309.htm；搜狐科技，2015年12月15日，http://it.sohu.com/20151215/n431396523.shtml；凤凰资讯，2016年10月6日，http://news.ifeng.com/a/20161006/50064960_0.shtml。。

与此同时，在现行性别分工传统下，大多数职场女性仍然需要兼顾工作和家庭，也即需要面对职业劳动和家务劳动的双方面要求。当然，随着社会传统、文化的变迁，人们的选择也日益多元，在职场中有人选择不婚，有人选择“丁克”，也有人选择将养育过程“外包”给他人，由此避免双重角色的挑战和冲突。但是，做如上选择的人仍为极少数，即便是在长于开拓、勇于创新的互联网公司，大部分劳动者仍然是践行常规生活路径的普通人，也因此双重角色的困扰普遍存在。在此背景之下，互联网企业中男女两性劳动者的工作压力是否存在差异？……