刘爱玉

(1.北京大学 社会学系，北京 100871；2.北京大学 中国社会与发展研究中心，北京 100871)

一、问题提出

女性劳动参与率的提高对女性、家庭与社会有广泛而深远的意义。研究表明：女性劳动参与率的提高能改善她们的收入，促进劳动力市场的性别平等，有效提升其在家庭中的决策权与议价能力[1](PP 76-108)[2](PP 179-291)，同时对降低生育率、提高女婴存活率、增加对子女的教育投资等都有积极影响[3](PP 71-85)[4](PP 369-387)，对削弱性别歧视也有积极作用[5]。因此，促进女性劳动参与成为重要的研究议题。

与一些西方国家女性劳动参与率在近几十年的逐步上升[5]不同，20多年来中国女性虽在教育上取得长足进步[6][7]，但其劳动参与却自20世纪90年代中期后出现了较大幅度的下降[6][8][9]。CFPS2010数据显示，16岁及以上女性的劳动参与率为64.3%，比男性低约15%，性别比为0.8。“第六次全国人口普查”数据统计的女性劳动参与率为63.7%，男性为78.2%，性别比也是0.8[10]。通过对第四次、第五次和第六次全国人口普查数据的比较发现，21-55岁城镇劳动适龄女性的平均劳动参与率从1990年的85.25%下降至2000年的74.87%[6]；25-49岁黄金劳动年龄女性的劳动参与率下降明显，从1990年的91.00%下降到2000年的87.60%，2010年则下降到83.20%[11]。

寻找影响女性劳动参与率的因素是社会学研究的重要内容。

一种宏观视角认为，经济和社会结构、制度安排、社会规范或文化对女性劳动参与有影响。对2001-2010年中国大陆31个省、自治区、直辖市的面板数据进行分析后发现，与经济发展紧密关联的一些指数，诸如城镇失业率、资本产出比、贸易开放程度等与女性劳动参与密切相关，经济发展能促进女性劳动参与[12]。……