当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

2018-11-30董宇

炎黄地理 2018年11期

董宇

（山西交控集团吕梁北高速公路分公司路政大队，山西吕梁 033000）

1 引言

随着经济发展体制的不断转型，国有企业所面临的外部环境越来越复杂，其中企业员工的行为方式、生活方式和价值理念产生了较大的变化，如果无法实现自身建设的与时俱进，仍然以传统的思想政治教育方式对人力资源进行管理，就会导致大量的管理资源被浪费，严重阻碍自身的发展。国有企业的管理工作人员需要站在宏观的角度，综合考虑不同的影响要素，积极采取创造性的策略和手段实现思想政治工作的大力落实，只有这样才能够保证人力资源的合理利用和配置。

2 当前国有企业思想政治工作存在的问题

从宏观的角度上来看，国有企业的思想状况较好，但是，因为人员众多、思想政治工作还没有落到实处、实际的工作质量不容乐观，因此存在许多突出性的问题。

2.1 不重视思想政治工作建设

结合相关的实践调查不难发现，由于部分国有企业的领导干部忽略了思想政治工作的大力落实，没有意识到这一工作的重要性及与其他部门之间的联系，大部分的工作不统一，另一部分的干部认为党建工作主要以党员教育和党员发展为主题，只需要完成这两个工作就可以，不需要对思想政治教育工作进行相应的分析和建设，实际的工作也以简单的口头表示为主体，大部分的工作中流于形式，最终导致思政工作所发挥的作用非常有限，难以落到实处，严重影响了员工个性化的成长和发展，企业的内部管理质量持续下降。

2.2 缺乏激励机制

思想政治工作主要以员工为主体对象，只有不断的调动员工的积极性才能够体现该工作的作用和价值，实现员工思想素质的稳定提升。有一部分国有企业还没有摆脱传统计划经济的桎梏，仍然采取较为简单的管理模式对人力资源进行相应的应用和分析，最终导致大部分的员工缺乏一定的工作积极性，没有将个人的发展与企业的发展相联系。其中，经济机制的建立尤为关键，管理工作人员需要注重激励机制的公平性、平等性、竞争性和合理性，采取科学合理的诱导方式，保障员工能够在主动参与的过程中不断的调动个人的工作热情，将个人的梦想与企业的发展相联系，为企业的建设做出自己应有的贡献。

2.3 思想政治工作缺乏针对性

国有企业思想政治教育所涉及的内容和形式相对比较复杂，大部分企业采取自上而下的形式，以党的路线和方针为主题和依据对员工进行简单的指导，实际的内容非常的空泛，存在假大空的现象，同时也难以针对员工的实际情况进行针对性的教育和引导，最终的思想政治教育效果不容乐观。对国有企业的思想政治教育工作来说，相关的管理工作人员除了需要注重理论知识的合理渗透之外，还需要关注各种实践性知识，将一些实践性和应用性较强的知识融入其中，只有这样才能够提高员工的参与积极性。

3 国有企业思想政治工作的对策

针对上文之中所存在的各类不足，我国国有企业在落实思想政治教育工作的过程之中需要结合各类问题产生的实质原因，加强薄弱环节之间的联系，实现各个部门之间的合理互动，通过资源的共享和利用来保障每一个员工都能够在企业的引导之下实现个人综合能力和素养的稳定提升，主动的参与思想政治教育工作。

3.1 加强领导明确责任

国有企业思想政治工作是一个系统，所涉及的内容比较复杂，不可能一蹴而就，其中领导的意识是个关键，只有领导树立正确的意识才能够有效发挥思想政治工作的作用，保障工作能够坚持正确的方向和理念。首先，国有企业需要关注制度建设，规范各个机关的管理工作任务，其次，结合目前思想政治工作的现实条件及时调整不同的工作队伍和成员，通过设置专门管理小组的形式来加强不同部门之间的联系和配合。对不同科室和基层单位来说需要具体了解各自的工作责任、工作范围，采取创造性的工作形式促进工作效率和质量的提升。最后，国有企业的全体工作人员和干部需要积极的参与到工作格局和责任体系之中，了解企业思想政治工作的核心要求，促进该工作的深入开展。

3.2 凝聚力量，温暖人心

国有企业的发展离不开干部和职工队伍，只有真正的体现干部职工队伍的价值才能够保障国有企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势。其中国有企业的领导者需要以思想政治教育工作的现实条件为出发点，关注职工干部的生活情况，给予其更多帮助，解决职工干部的后顾之忧。与职工干部之间的联系和互动对促进思想政治工作工作效率的提升意义重大，国有企业需要定期的开展相应的思想政治工作例会，站在职工干部的角度落实不同的经济管理活动和工作。另外不同的领导也需要加强合作，给予普通党员和职工更多的帮助和指导，在交心谈心的过程之中了解职工干部的核心发展需求，为后期的思想政治工作提供更多的指导，保障工作的针对性和有效性。