本报特约记者　张静

韩国最近的一项研究显示，虽然韩国职工的平均薪酬不如美日法等发达国家，但韩国大企业的薪资却比这些国家的大企业最高高出将近50%，严重影响韩国企业的竞争力。

据韩国《韩民族新闻》28日报道，根据韩国中小企业研究院卢敏善研究员发布的最新研究结果，韩国职工人均薪资为3302美元，相当于美国（4200美元）、日本（3504美元）、法国（3811美元）水平的78.6%-94.2%。但职员人数在500人以上的韩国大企业月平均薪资为6097美元，反而比美国（4736美元）、日本（4079美元）、法国（5238美元）高出16.4%-49.5%，各国平均薪资是根据购买力平价基准计算出来的。

同时，韩国大企业和中小企业的薪酬差距也是最高。如果以大企业职工平均月薪（以2017年准）为100%计算，职员人数1-4人的企业和5-9人的企业的职工薪资分别为32.6%和48.3%。美国（以2015年准）分别为78.8%和64.8%，日本（以2016年准）为65.1%和72.6%，法国（以2015年准）为58.8%和63.4%。

据报道，韩国劳动研究院劳资关系研究本部部长赵星材分析称，大企业只雇用少数正式员工，以外包非核心业务的方式利用外部低薪资劳动者，通过降低单价等方式制约中小企业的支付能力，中小企业劳动者们根本不可能拿到高薪。他认为，随着韩国社会陷入雇用质量恶化和薪资差距扩大的恶性循环，社会团结性被破坏，阻碍了包括劳动力在内的资源顺利移动，从而降低韩国经济的增长潜力和革新的可能性。应该对这种劳动市场二重性予以消除。

此外，韩国大企业的强势工会也对高薪酬问题颇有“贡献”。韩国《中央日报》以汽车产业为例称，与德国、西班牙、日本等老牌发达国家以劳资合作为基础提高生产效率不同，充满战斗性的整车工会和实施倾向工会政策的韩国现政府使得这一切在韩国变得难以想象，生产线的高工资和低效率已成为韩国汽车产业的顽疾。

另据韩国《文化日报》28日报道，接近七成韩企认为今年营收将停滞或减少，而国内因素占据主因，具体因素包括内需不振（26%）、各种不利于经营的法律法规太多（21%）、中美贸易战（20.4%）、薪酬太高（13.3%）等。▲