王倩倩

【摘要】自十八大以来，人才吸引力的建设越来越被各省市所重视，城市之间的竞争从资本领域拓展到人才领域，人才已成为地方政府竞争的主战场。本文通过选取多个影响人才竞争的显著因素，并以北京、天津等8个省市为例，通过因子分析构建人才吸引力评价的指标体系。

【关键词】人才 评价 因子分析

2017年初以来，一二三四线的约60城市先后掀起“抢人大战”。总的来说，本轮城市“抢人”大战主要呈现以下特点：一二三四线城市均有涉及；以青年大学生为主体；；“零门槛落户吸家属随迁、人才公寓、租房购房补贴、创业补贴和优惠贷款等。武汉、长沙、西安等多地提出引进百万青年人才计划。深圳、西安、成都、武汉等城市新落户人数暴增。

显然，人才的评价和吸引人才的政策力度是人才竞争中的必须要解决的两个关键问题。前者决定引入什么人才和什么水平人才的问题，后者决定怎么引入和引入绩效的问题。谁解决好了这两个关键问题，谁就能在人才竞争中获得先机。

一、人才定义

人才：一是指人的才能、指在某一方面有才能或本事的人；二是指人的容貌，在现实生活中用人单位和人才市场刘“人才”的内涵主要侧重第一方面，包括要具备良好的人品：在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长；效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维等。

人才主要是指劳动者在从事复杂劳动时所运用的智力。包括感觉、分析、判断、推理能力，探索未知领域和解决实际问题的人。……