李晨墅 向夏蕾 古庆雯

【摘要】女性工作者作为我国劳动者的重要组成部分，他们在社会的各行各业中做出了很大的贡献，在社会发展过程中起到了重要作用。但是女性由于身体较为特殊，生育期无法继续进行劳动，因此，其在生育期的各种权益保障问题受到了全社会的关注。国家也为此制定了专门的法律法规保护女性在生育期的合法权益不受侵害。本文将就此进行研究。

【关键词】女性劳动者 生育期 权益保障 商业服务业

虽然我国颁布了女职工的生育期权益保障法，但不少企业仍然没有在行动上落实，侵害女职工的权益。因此有必要采取策略维护女职工的合法权益。因此本小组对不同地区、不同的商业企业和服务企业，开展了有关女性劳动者在生育期的权益保障情况的调查，发现在各种因素的干扰下，女职工的生育保障现状存在多方面问题。

一、我国女性劳动者在生育期的权益保障现状

本小组通过抽样问卷调查的方式，对北京市及周边的商业服务业企业和一些事业单位发放了调查问卷，共600份，有效问卷579份，据此作出详细统计和深入分析。通过对调查获得的数据可以发现，在当前女性劳动者进行劳动过程中，大多数企业基本上都同女性劳动者签订了相关的劳动合同，但是仍然有20%左右的企业只是同女性劳动者进行了口头约定，这种约定并不具有任何法律效益。16.8%的公司中的女性劳动者没有签订任何劳动合同。……