文/中国农业科学院哈尔滨兽医研究所 孙百明 王萍萍

一、事业单位行政管理机制创新发展的重要性分析

事业单位开展行政管理工作，其不同于业务部门的工作，行政管理工作涉及的范围较广，而且对事业单位的发展具有重要的指导作用。事业单位可以通过创新行政管理机制，有效提高事业单位整体管理水平，更好地促进事业单位的深化改革，同时还能够针对事业单位管理工作中存在的舞弊及腐败问题进行有效防范。特别是在当前廉政建设工作中，事业单位通过创新行政管理机制，可以将廉政建设提升到一个新的高度，进一步促进反腐倡廉体系的完善。而且在社会发展过程中，事业单位行政管理体系也需要及时更新，确保与时代发展步伐保持一致，以此来全面提高事业单位行政管理效率，为事业单位各项工作的有序开展奠定良好的基础。

二、加强事业单位行政管理机制创新发展的策略

（一）优化事业单位行政管理体系。完善的行政管理体系是事业单位得以健康发展的必要保障，而且也有利于促进事业单位行政管理工作的创新发展。事业单位在行政管理工作中，需要通过制定具体的规章制度，并要求所有人员遵守，在单位内部形成良好的风气，以此来提高事业单位行政管理工作的水平。行政管理人员在处理各项事务工作中，需要通过合理安排员工，相互之间有效配合，这样才能确保各项工作有序开展。因此在实际工作中，通过优化事业单位行政管理体系，制定具体的奖惩制度，对行政管理人员的职能和职责进行明确，全面提高行政管理人员工作的积极性，确保行政管理工作质量全面提升。

（二）创新行政管理机制与完善法规。当前部分事业单位行政管理机制还沿袭旧的制度，其与现代社会需求不具有适应性，因此在实际工作中，事业单位需要对行政管理机制进行创新，建立良好的行政管理机制，有效弥补自身的不足之处，并以此作为事业单位发展的引导思想，促进行政管理的民主化，使行政管理工作能够与民众生活更为贴近，更好地满足社会的需求。而且在实际行政管理工作中，还需要进一步完善法律法规，以此来实现对事业单位行政管理人员的约束和控制。同时还要完善法律的执行和处理方式，使全体人员能够共同遵守，这样不仅有利于事业单位行政管理工作质量全面提高，而且还能够帮助事业单位树立良好的社会形象。

（三）注重对人事管理机制的创新应用。行政管理工作涉及的内容比较多，其中的人事管理是比较重要的内容。人事管理机制的创新要将以人为本的理念进行融入，有效创新管理的思想观念，将人才的作用在行政管理中充分发挥。这就需要注重对品牌理念加以树立，营造良好的事业单位文化氛围，加强团队合作意识。事业单位行政机制的创新发展，要注重对选人以及留人机制的创新，努力提高事业单位的人才素质能力。同时还要建立健全科学的激励机制，构建完善的考核制度，通过对事业单位工作中开展多元化的考核，全面提高工作人员的积极性，从而为事业单位各项工作的有序开展起到积极的促进作用。

（四）提高事业单位行政管理人员的综合素质。针对于当前事业单位行政管理机制的创新，这是一项复杂及系统的工作，需要循序渐进进行。这项工作需要高素质的行政管理人员，因此在实际工作中需要重视事业单位行政管理人员综合素质的提升，可以通过开展多形式的培训和再教育工作，全面提高行政管理人员的管理水平。同时行政管理人员在做好本职工作的基础上，还要不断提升自身的能力，行政管理工作不是独立的工作，其作为沟通上下及协调左右的重要纽带，需要行政管理人员具备良好的人际沟通能力和具备先进的思想，这样才能将单位内部的事务妥善处理，并协调好各方面的关系，全面提高工作效率，为行政事业行政管理工作质量的提升奠定良好的基础。

三、结束语

在当前新的发展时期，事业单位发展过程中面临着更为复杂的内外部环境，这也对事业单位行政管理工作提出了更高的要求。因此要加快创新行政管理机制，加强各个环节的行政管理工作，提高行政管理人员的综合素质和办事能力，相关领导和相关部门还要对行政管理机制创新给予大力支持和帮助，在事业单位内部创建一个良好的环境氛围，全面提高事业单位行政管理工作的水平，更好地推动事业单位改革的不断深入，为事业单位健康、持续发展奠定良好的基础。