文/黑龙江省传染病防治院 张铁成

在人事档案数字化管理工作中，涉及较多种新型技术，这也使人事档案数字化管理具有较强的技术性特点，因此在实际工作中加大对这些先进的普及和研发，全面提高技术的发展水平，为人事档案数字化管理进程的推动提供重要的技术支撑。

一、建立健全人事档案数字化管理制度

在当前网络环境下，传统的人事档案管理制度已无法与当前社会的发展需求相适应。在这种情况下，需要以传统的人事档案管理制度为基础，并与当前网络环境下档案管理工作相结合，建立健全人事档案数字化管理制度。作为单位领导，需要对人事档案数字化管理的重要性有一个深入的认识，并在实际工作中加强人事档案数字化建设，基于自身的实际情况来进一步完善人事档案管理体制，全面提高人事档案数字化管理的水平，确保员工人事档案信息的真实性和可靠性。

二、转变人事档案管理的方式

一直以来，由于人事档案管理工作中，档案内容并不进行联网更新，这就导致部分人员利用这个漏洞来更改档案，影响档案信息的真实性。因此在当前网络环境下，需要加快对人事档案管理方式的转变，利用信息化技术来对人事档案进行管理，进一步提高档案管理人员的甄别能力，以此来保护人事档案信息的安全，确保人事档案信息的真实性和可靠性。在实际工作中可以通过创建电子人事档案管理模式，通过对纸质档案进行数字化处理，以此推动人事档案在各部门之间的有效共享。……