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以人为本的事业单位思想政治工作分析

2018-11-24

办公室业务 2018年16期
关键词:职工事业单位政治

以人为本思想,是现代社会思想政治工作中的指导思想之一,对于思想政治工作有着重要的意义,所以事业单位想要进行有效的思想政治工作,就需要将以人为本思想融入思想政治工作中。

一、以人为本对事业单位思想政治工作的重要性

(一)丰富思想政治工作内容。以人为本思想是思想政治工作中的重要内容,在我国的事业单位思想政治工作中,以人为本是其重要的指导思想。事业单位与一般的企业不同,事业单位的员工更加重视自身素质的提高和全面发展,所以在事业单位的思想政治工作中,需要对员工的思想状态和心理需求进行重视,要做到以人为本,坚持思想政治工作方向的正确性,确立明确的发展目标。

(二)满足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升员工的思想政治觉悟,帮助员工树立正确的思想政治观念,提高工作的积极性。思想政治工作的开展,是帮助员工在思想领域对工作进行重视,所以在思想政治工作中,人才是根本的发展对象,因此以人为本是满足思想政治工作的根本需求。

(三)促进思想政治工作的开展。我国现代社会经济发展十分迅速,尤其是市场经济的发展,给人们的思想观念带来了极大的冲击,社会上充斥着很多负面的思想,对事业单位员工的思想会造成很大的影响,使得事业单位思想政治工作的开展出现困难。所以事业单位要想做好思想政治工作,就需要做到以人为本,从员工的思想状态和心理需求出发,针对性地进行思想政治工作,这样能够有效提高思想政治工作的成效。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

(一)没有形成完善的思想政治工作体系。事业单位并没有形成完善的思想政治工作体系,其中思想政治工作的方法和手段都比较落后,受到传统思想的很大影响,已经难以适应现在的经济社会形势,事业单位的思想政治工作制度并不完善,人员的考核和监督工作也不完善,事业单位的领导和员工在思想层面上都存在很大的问题。

(二)没有重视职工的需求。事业单位想要促进发展,就要想办法激发出员工的工作积极性和热情,从思想层面上,帮助员工树立起主人翁意识,发挥出主观能动性,但是现在我国的事业单位在进行思想政治工作时,受到传统思想的限制,并没有树立起人文思想,在思想政治工作中,没有重视职工的需求,只是进行空泛的思想政治教育,这样会使得事业单位的思想政治工作流于表面,根本难以发挥出其应有的效用。

(三)缺乏激励机制。事业单位的思想政治工作中,存在的一个比较显著的问题就是缺乏激励机制,在单位的内部没有形成良性竞争机制,也就是说事业单位内部的员工,在工作的积极性和主动性方面,存在很大的缺陷,职工的工作效率低、责任意识差,加上在单位的内部没有形成完善的奖惩制度,对于员工的工作问题,难以进行及时的纠正和惩罚,导致事业单位的员工在工作时,工作质量和效率都很低。

三、以人为本促进事业单位思想政治工作的措施

(一)从职工的利益出发开展思想政治工作。以人为本在事业单位的思想政治工作中,主要指的是思想政治工作从职工的利益出发。现代社会的经济发生了很大的变化,直接影响了人们的生活习惯和思想观念,人们的价值观也发生了很大的变化,所以事业单位想要实现以人为本的工作发展,就需要在思想政治工作中,切实从员工的利益和需求出发,重视员工的精神需求和物质需求,并在工作中将其落实。

(二)坚持动态人性观。事业单位的思想政治工作中,坚持以人为本,就是要促进职工的发展,由此可见,坚持以人为本,其实是一种动态的人性观,职工的发展呈现出的是一种不断变化的动态规律,所以在事业单位坚持以人为本的思想政治工作中,需要建立动态的人性观,要从动态变化的基础上,对职工的思想状态进行了解,掌握员工的思想动态,在思想政治工作中,要针对员工的思想动态,进行针对性的工作,提高思想政治工作的效率。

(三)建立个性化的人才观念。事业单位的职工思想状况,其目的应该是促进职工的发展,所以需要注意向职工传达新政策,还有新理念,要注意这些新观念和新思想,对员工产生的影响和对员工发展产生的作用。在进行思想政治工作中,相关工作人员要认识到职工的特殊性,要在工作中对员工的具体精神需求等进行重视,改变传统的单一工作方式,创新工作的方式和方法,引起员工对思想政治工作的兴趣,提高思想政治工作的针对性和有效性。

四、结束语

我国事业单位作为我国社会发展的重要机构,其中的员工思想状态对于单位的发展十分重要,所以在事业单位的发展中,要注意以人为本的思想政治工作的开展。

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